工伤后多长时间辞职可以要补偿

（一）及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。职工发生工伤，治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要尽快进行劳动能力鉴定。
（二）注意申请工伤认定的时间限制。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（三）认定工伤且有伤残等级后，任何时候辞职都可主张补偿。包括由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，不过各地标准不同。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤后辞职获取补偿关键在于工伤认定及鉴定，而非辞职时间。只要被认定为工伤且有伤残等级，无论何时辞职，都能主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，各地标准有别。

申请工伤认定有时间限制，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

为顺利获得补偿，建议如下：
1.职工发生工伤，治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，及时进行劳动能力鉴定。
2.单位要在规定时间内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等相关主体应在1年内申请。
3.完成工伤认定和鉴定后再辞职，按规定获取补偿。

结论：工伤后辞职获补偿关键在于工伤认定及鉴定，而非时间。先完成认定和鉴定，辞职就能按规定获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
法律解析：根据《工伤保险条例》，职工工伤治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的要做劳动能力鉴定。被认定工伤且有伤残等级，无论何时辞职，都能主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，各地标准不同。需注意，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。因此，先完成工伤认定和鉴定，再辞职就能依规获得补偿。若你在工伤补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）工伤后辞职获取补偿主要取决于工伤认定和鉴定情况，而非辞职时间。职工工伤治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。
（2）被认定工伤且有伤残等级的，无论何时辞职，都能主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，且各地标准有差异。
（3）申请工伤认定存在时间限制，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。先完成认定和鉴定，辞职后就能按规定获补偿。

提醒：
申请工伤认定务必注意时间限制，各地补偿标准不同，建议咨询以进一步分析。

1.工伤后辞职获补偿和时间关系不大，关键在于工伤认定和鉴定。职工工伤治疗稳定、有残疾影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
2.认定工伤且有伤残等级，随时辞职都能要一次性工伤医疗和伤残就业补助金。前者由基金付，后者由单位付，各地标准不同。
3.申请工伤认定有时间限制，单位30日内申请，未申请的，职工等可1年内申请。先完成认定和鉴定，辞职就能依规获补偿。