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结论：
股份有限公司倒闭欠薪，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼、申报债权等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，劳动者在面对股份有限公司倒闭欠薪情况时，有明确的维权途径。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据是维权的基础，能证明劳动关系和欠薪事实。先与公司管理层协商是较为温和的解决方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是一种常见的法律途径，但需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若公司进入破产程序，劳动者工资作为优先受偿债权，应及时向破产管理人申报债权，参与破产财产分配。如果在维权过程中遇到任何疑问或复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
股份有限公司倒闭欠薪，劳动者可按以下步骤维权：
1.收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和欠薪事实。
2.先与公司管理层协商，要求支付工资；协商不成，向劳动监察部门投诉。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年；对仲裁结果不服，十五日内可向法院起诉。
4.若公司破产，工资属优先受偿债权，及时向破产管理人申报债权参与分配。
劳动者面对股份有限公司倒闭欠薪，应积极维权。在公司欠薪时，劳动者工资属优先受偿债权。
维权步骤如下：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
2.先与公司管理层协商，要求支付工资。
3.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
6.若公司进入破产程序，及时向破产管理人申报债权，参与破产财产分配获工资清偿。
建议劳动者维权时保持冷静，按法定程序操作，确保自身权益得到保障。
（一）收集证据，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明和公司存在劳动关系以及欠薪事实。
（二）与公司管理层协商，提出支付工资的要求。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）公司进入破产程序，及时向破产管理人申报债权，参与破产财产分配来获得工资清偿。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条、考勤记录等能有力证明劳动者与公司的劳动关系和欠薪情况，为后续维权提供关键支撑。
（2）与公司管理层协商是较为温和的解决方式，双方可以通过沟通达成支付工资的共识。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门会责令公司支付欠薪。
（4）申请劳动仲裁是具有法律效力的维权途径，需在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（5）公司破产时，劳动者工资作为优先受偿债权，及时向破产管理人申报债权可参与破产财产分配获得工资清偿。
提醒：
劳动者维权要注意收集证据的完整性和时效性，申请仲裁和起诉要严格遵守时间规定。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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