拒不支付劳动报酬罪钱给了可以撤案吗

1.拒不支付劳动报酬罪中，支付报酬不必然撤案。司法机关立案前支付报酬并承担赔偿，若情节显著轻微危害不大，可不认为是犯罪，有不立案或撤案可能。

2.司法机关立案后，支付报酬和赔偿只是可减轻或免除刑事处罚的情节。是否撤案由司法机关根据拖欠时间、金额、社会影响等判断。情节轻且获谅解，可能撤案；情节严重，仍会追责但量刑从宽。

结论：
拒不支付劳动报酬罪中，司法机关立案前支付报酬并承担赔偿责任，可能不立案或撤案；立案后支付报酬和赔偿不一定撤案，是否撤案由司法机关依具体案情判断。
法律解析：
根据法律规定，在司法机关立案前，行为人若能支付劳动者报酬并承担相应赔偿责任，这种情况可视为情节显著轻微危害不大，不认定为犯罪，所以存在不立案或撤案的可能。而在司法机关立案后，即便支付了报酬和赔偿，这也仅仅是可以减轻或免除刑事处罚的情节，并非必然导致撤案。因为此时该行为已触犯刑法，司法机关会综合多方面因素来判断是否撤案，像拖欠时间、金额、社会影响等。若犯罪情节较轻，且支付报酬和赔偿后获得劳动者谅解，司法机关可能撤案；若情节严重，依然会追究刑事责任，但量刑时会从宽处理。如果大家在这方面有法律疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）在拒不支付劳动报酬罪中，司法机关立案前和立案后的处理情况不同。立案前，行为人若支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可因情节显著轻微危害不大，不被认定为犯罪，存在不立案或撤案可能。
（2）司法机关立案后，支付报酬和赔偿只是可减轻或免除刑事处罚的情节，并非必然撤案。是否撤案要由司法机关根据拖欠时间、金额、社会影响等具体案情判断。
（3）若犯罪情节较轻，支付报酬和赔偿并取得劳动者谅解，司法机关可能撤案；若情节严重，仍会追究刑事责任，但量刑时会从宽处理。

提醒：
企业或个人应及时支付劳动报酬，避免触犯法律。若已涉嫌拒不支付劳动报酬罪，要积极处理，若案情复杂，建议咨询进一步分析。

1.即便支付劳动报酬，拒不支付劳动报酬罪也不一定能撤案，关键在于司法机关是否已立案。
2.司法机关立案前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可视情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪，此时有不立案或撤案可能。这种情况下，用人单位应及时与劳动者沟通，主动支付报酬和赔偿，争取获得劳动者谅解，避免司法介入。
3.司法机关立案后，支付报酬和赔偿只是减轻或免除刑事处罚情节，非必然撤案。因为行为已触犯刑法，撤案由司法机关依拖欠时间、金额、社会影响等具体案情判断。若情节较轻且获劳动者谅解，可能撤案；若情节严重，仍会追究刑责，但量刑从宽。用人单位应积极配合司法机关调查，主动承担责任，争取从轻处罚。

（一）在司法机关立案前，若存在拒不支付劳动报酬的情况，应尽快支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任，争取被认定为情节显著轻微危害不大，从而不被立案或撤案。
（二）司法机关立案后，也要积极支付报酬和赔偿，虽然不一定能撤案，但可作为减轻或免除刑事处罚的情节。同时，努力取得劳动者谅解，若犯罪情节较轻，司法机关有可能撤案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第三款规定，有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。