工伤保险由谁缴纳，是自己还是公司

（一）用人单位应严格按照社会保险经办机构确定的费率，依据本单位职工工资总额为职工缴纳工伤保险费，并且要按时足额缴纳，避免逾期等情况。
（二）职工可以主动了解所在单位工伤保险的缴纳情况，如发现未缴纳可与单位沟通协商，要求其依法缴纳。
（三）若用人单位拒绝依法缴纳工伤保险费，职工可向劳动监察部门或社会保险行政部门举报投诉，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十五条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，这既保障职工权益，也能分散自身工伤风险。《社会保险法》明确规定，工伤保险由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳，用人单位应按本单位职工工资总额和社保经办机构确定的费率缴纳。

用人单位缴纳工伤保险，可使职工在遭遇工伤或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。若未依法缴纳，职工工伤后，单位需按规定支付费用。
为做好工伤保险缴纳工作，建议用人单位：
1.及时了解社保经办机构确定的费率，按规定计算并足额缴纳费用。
2.定期自查工伤保险缴纳情况，确保依法合规。
3.加强对职工的宣传，让职工了解工伤保险权益。

结论：
工伤保险由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳，公司有义务依法为职工缴纳工伤保险。
法律解析：
根据《社会保险法》，用人单位要按本单位职工工资总额，依社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。缴纳工伤保险能让职工在工作中受事故伤害或患职业病时，获得医疗救治与经济补偿。若用人单位未依法缴纳，职工发生工伤，由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这既保障了职工的合法权益，也有助于分散用人单位的工伤风险。如果您在工伤保险方面存在疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤保险缴费责任明确，由用人单位承担，职工无需缴费。用人单位按本单位职工工资总额，依社保经办机构确定的费率缴纳。
（2）缴纳工伤保险作用显著，能让职工在工作中遭遇事故伤害或患职业病时，得到医疗救治和经济补偿。
（3）若用人单位未依法缴纳，职工发生工伤后，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这既加重了单位经济负担，也影响职工权益及时实现。

提醒：
用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担高额费用。职工若发现单位未缴纳，可咨询了解维权途径。

1.工伤保险由用人单位负责缴纳，职工个人不用缴纳。用人单位需按本单位职工工资总额，依社保经办机构确定的费率缴费。
2.为职工缴纳工伤保险，可让职工在工作受伤或患职业病时，得到医疗救治和经济补偿。
3.若用人单位未依法缴费，职工工伤时，单位需按规定支付费用。所以，公司要依法为职工缴费，分散工伤风险，保障职工权益。