工伤赔偿划分责任标准是啥

（一）职工遭遇工伤，不必担心用人单位有无过错，只要认定为工伤就能享受工伤保险待遇，应及时申请工伤认定。
（二）因第三人导致工伤，可同时向第三人主张民事赔偿和享受工伤保险待遇，要积极收集相关证据维护权益。
（三）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤后用人单位应支付待遇，若其不支付，可申请从工伤保险基金先行支付，后续由用人单位偿还。
（四）职工自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡，不能认定为工伤，需规范自身行为。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

1.我国工伤保险实行无过错责任原则，职工认定工伤后即可享受待遇。因第三人原因致工伤，第三人担责，职工可获民事赔偿与工伤保险待遇。若单位未缴工伤保险费，由单位支付待遇，单位不支付则从基金先行支付再由单位偿还。
2.为更好落实工伤保险制度，用人单位应依法及时足额缴纳工伤保险费，避免自身风险和职工权益受损。同时，相关部门要加强对工伤保险政策的宣传，提高职工对自身权益的认知。此外，在处理因第三人导致工伤的案件时，要确保职工顺利获得应有的民事赔偿和工伤保险待遇，保障职工合法权益。

结论：
我国工伤保险实行无过错责任，认定工伤职工可享待遇；第三人致工伤，职工可获双赔；单位未缴保费，单位担责，不支付则基金先行支付；故意犯罪等情形伤亡不认定为工伤。
法律解析：
工伤保险实行无过错责任原则，意味着用人单位无论有无过错，只要职工被认定为工伤，就需承担工伤保险责任，职工能享受相应待遇。当工伤由第三人造成时，第三人要承担民事赔偿责任，职工可同时主张民事赔偿和享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后由用人单位支付待遇，若其不支付，工伤保险基金先行支付后用人单位需偿还。而职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不在工伤认定范围内。若您在工伤保险方面遇到相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）我国工伤保险遵循无过错责任原则，职工一旦被认定为工伤，无论用人单位有无过错，都需承担工伤保险责任，职工可享受相应待遇。
（2）因第三人原因造成工伤的，第三人要承担民事赔偿责任，职工有两种权益主张途径，既可以向第三人索赔，也能享受工伤保险待遇。
（3）用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后由其支付待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。
（4）职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不认定为工伤。

提醒：
职工需明确自身行为是否符合工伤认定条件，用人单位应依法缴纳工伤保险费，不同工伤情况处理方式有别，建议咨询专业法律分析。

1.我国工伤保险采用无过错责任原则，职工工伤不论单位有无过错，单位都要担责，认定工伤后职工可享受待遇。

2.因第三人致工伤，第三人担民事赔偿责任，职工可向其索赔，也能享受工伤保险待遇。

3.单位未缴工伤保险费，工伤事故由单位支付待遇；单位不支付，从基金先行支付，再由单位偿还。

4.职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤亡，不认定为工伤。