工伤死亡赔偿金额具体咋算

（一）明确数据来源
可通过当地社保部门、统计局官网获取统筹地区上年度职工月平均工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入，职工本人工资可查看工资条、银行工资流水。

（二）准确计算各项赔偿
1.丧葬补助金：用统筹地区上年度职工月平均工资乘以6。
2.供养亲属抚恤金：先确定符合条件的亲属，配偶每月按职工本人工资的40%计算，其他亲属每人每月按30%计算，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：用上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20。

（三）汇总赔偿金额
将丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的金额相加得出工伤死亡赔偿总额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤死亡赔偿由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金构成。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.解决措施与建议：计算赔偿时，相关部门和人员应及时准确获取统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据。用人单位要积极配合提供职工工资等资料，家属可咨询专业法律人士确保自身权益，劳动保障部门要严格审核赔偿计算，确保赔偿合理合规。

结论：
工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，按相应标准计算各项金额后相加得出赔偿总额。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿有明确的构成和计算标准。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资确定；供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例，发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算时，先明确相关数据，再按标准算出各项金额并相加。如果遇到工伤死亡赔偿相关的复杂问题或对计算标准有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤死亡赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三项重要内容。丧葬补助金计算较为直观，依据统筹地区上年度职工月平均工资，乘以6个月得出。
（2）供养亲属抚恤金是给予因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属的补偿。配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但所有亲属抚恤金总和不能高于职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金以全国城镇居民人均可支配收入为基准，按照上一年度的20倍计算。在计算赔偿总额时，需先明确相关数据，再分别算出各项赔偿金额后相加。

提醒：
计算工伤死亡赔偿时要准确获取相关数据，不同地区标准可能有差异，建议咨询专业人士分析。

1.工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。
3.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.计算时确定相关数据，分别算各项金额后相加。