工伤治疗超过48小时死亡怎么处理

（一）工伤治疗超48小时死亡，先确认是否符合认定工伤条件，判断是否在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害。
（二）若符合条件，用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请。
（三）用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（四）认定为工伤后，近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
（五）用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

工作时间和岗位突发疾病，48小时内死亡视同工伤；超过48小时死亡，要确定是否符合认定工伤条件，如在工作时间和场所内因工作原因受事故伤害等。
1.符合工伤认定条件时，用人单位应在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
2.认定为工伤后，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
3.若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，保障员工权益，也降低自身风险；员工和家属要了解工伤认定流程和权益，在发生事故后及时申请认定。

结论：工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤；超过48小时死亡需看是否符合工伤认定条件，符合的按流程申请认定，认定后近亲属可获赔偿，单位未缴保险则单位支付费用。
法律解析：依据规定，工作时和岗位上突发疾病48小时内死亡可直接视同工伤。若超过48小时，要考量是否在工作时间和场所因工作原因受伤害等条件来确定能否认定工伤。符合认定条件时，用人单位有30天的申请期限向社保部门申请工伤认定；若用人单位未申请，职工近亲属等可在1年内提出。一旦认定为工伤，近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金等赔偿。若单位没缴纳工伤保险，相应费用就得单位来承担。若在工伤认定和赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。但工伤治疗超48小时死亡，要先看是否符合认定工伤的条件，如是否在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害。
（2）若符合认定条件，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（4）认定为工伤后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由其支付。

提醒：工伤认定条件判断较复杂，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

1.工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。超过48小时死亡，要判断是否符合工伤条件，比如工作时间场所内因工作受伤。
2.符合条件的，单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，职工近亲属等1年内可申请。
3.认定工伤后，近亲属可从基金获丧葬补助等赔偿。单位未缴保险，费用单位承担。