工伤后上班复查算工伤假吗

（一）因工伤治疗需要复查且有医疗机构证明，算工伤假，能享受停工留薪待遇，工资福利不变，此时要保留好复查相关病历、诊断证明等材料。

（二）复查不属于必要工伤治疗流程或无医疗机构证明，不算工伤假，可按单位请假制度申请普通病假或其他假期，同时也要与单位及时沟通。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.工伤后上班复查是否算工伤假依具体情况而定。若复查出于工伤治疗需求，像确定恢复状况、调整治疗方案等，并有医疗机构证明，应算工伤假，职工能享受停工留薪待遇，工资福利不变。

2.若复查并非必要治疗流程，或无医疗机构证明，通常不算工伤假，职工可按单位请假制度申请普通病假等。

3.为保障自身权益，职工要及时和单位沟通，同时保留好复查相关病历、诊断证明等材料。

结论：
工伤后上班复查是否算工伤假要视情况而定，因工伤治疗需要且有医疗机构证明的算工伤假，反之则不算。
法律解析：
根据法律规定，当工伤复查是用于确定工伤恢复状况、调整治疗方案等工伤治疗需要，且有医疗机构出具有关证明时，应算工伤假，职工在此期间可享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变。若复查并非必要的工伤治疗流程，或没有医疗机构的相关证明，通常不算工伤假，职工可按单位请假制度申请普通病假或其他假期。实践中，职工应及时与单位沟通，并保留好复查相关的病历、诊断证明等材料。若在工伤复查假期认定方面存在疑问或遇到权益受损的情况，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）工伤后上班复查能否算工伤假，关键在于是否为工伤治疗所需。若复查是为确定工伤恢复情况、调整治疗方案等必要环节，且有医疗机构证明，这种情况下算工伤假，职工能享受停工留薪待遇，工资福利不受影响。
（2）若复查并非必要的工伤治疗流程，或者没有医疗机构的相关证明，一般不算工伤假。此时职工需按照单位的请假制度申请普通病假或其他假期。
（3）在实际操作中，职工与单位及时沟通十分重要，同时要保留好复查相关的病历、诊断证明等材料，这样能更好地保障自身权益。

提醒：
工伤复查情况复杂，不同案例结果可能不同，建议及时与单位沟通并保留材料，遇到疑问可咨询进一步分析。

1.工伤后上班复查是否算工伤假，要看具体情况。若复查是工伤治疗必要流程，有医疗机构证明，一般算工伤假，职工可享停工留薪待遇，工资福利不变。
2.若复查不是必要治疗流程，或无医疗机构证明，通常不算工伤假，职工可按单位制度请普通病假等。
3.建议职工及时和单位沟通，保留复查病历、诊断证明等材料保障权益。