正式员工转外包单位怎么赔钱

法律分析：
（1）当正式员工不同意转外包，单位因此解除劳动合同，需按照法定标准支付经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。
（3）若单位违法解除劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）若员工同意转外包，双方协商一致变更劳动合同，通常无需赔偿。

提醒：
员工遇到单位要求转外包的情况，要注意判断单位解除劳动合同是否合法，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）若员工不同意转外包，单位解除劳动合同，员工可要求单位按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）员工可计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此确定补偿金额。
（三）若单位违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）若员工同意转外包且协商一致变更劳动合同，通常无赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.正式员工不同意转外包，单位解除合同需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。单位违法解约，要付双倍赔偿金。
3.员工同意转外包，协商一致变更合同，通常无赔偿。

结论：
正式员工不同意转外包，单位解除劳动合同需支付经济补偿；违法解除需支付赔偿金；员工同意转外包且协商一致变更合同，一般无赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，单位将正式员工转外包，员工不同意时，单位解除劳动合同属于特定情形下的解约，需按员工在本单位工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当员工同意转外包，双方协商一致变更劳动合同，通常就不存在赔偿情况。如果在这个过程中，你遇到了相关法律问题，或者对自身权益不确定，可随时向我或者专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.单位将正式员工转外包，员工不同意而被单位解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而员工同意转外包，双方协商一致变更劳动合同，通常无赔偿。
3.建议员工在遇到此类情况时，先与单位积极沟通，明确自身权益。若协商无果，可收集工作年限、工资流水等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。单位则应遵守法律法规，合理处理员工转外包事宜，避免违法解除带来的赔偿风险。