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法律分析：
（1）员工以虚假报销方式侵占公司财物且数额较大，构成职务侵占罪。公司作为被侵害单位，可通过刑事诉讼追究员工刑事责任。
（2）公司追究员工刑事责任前，需收集相关证据，包括虚假发票、伪造凭证、不合理报销记录等证明虚假报销的证据，以及证明侵占财物数额的证据。
（3）公司收集好证据后向公安机关报案，由公安机关侦查。若立案，经侦查终结后移送检察院审查起诉，最后由法院审判。
（4）若员工行为不构成犯罪但违反公司规章制度，公司可通过民事诉讼要求员工返还侵占款项并承担赔偿责任。
提醒：
公司发现员工虚假报销情况应及时收集、固定证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析处理。
（一）若员工虚假报销构成职务侵占罪，公司应收集相关证据，包括虚假发票、伪造凭证、不合理报销记录以及能证明侵占财物数额的证据。
（二）向公安机关报案，由其进行侦查。若立案，公安机关会调查，侦查终结移送检察院审查起诉，最后由法院审判。
（三）若员工行为不构成犯罪但违反公司规章制度，公司可通过民事诉讼要求员工返还侵占款项并承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
1.公司有权起诉职务侵占虚假报销的员工。员工虚假报销侵占公司财物且数额较大，会构成职务侵占罪，公司可通过刑事诉讼追责。
2.公司要先收集证据，像虚假发票、伪造凭证、不合理报销记录等，以及能证明侵占财物数额的证据，再向公安机关报案，由其侦查。
3.若公安机关立案，会调查并移送检察院审查起诉，最后由法院审判。若不构成犯罪但违反制度，公司能通过民事诉讼要求返还并赔偿。
结论：
公司能起诉员工职务侵占虚假报销，构成犯罪的可通过刑事诉讼追究刑事责任，不构成犯罪违反公司规章的可通过民事诉讼要求返还款项和赔偿。
法律解析：
员工以虚假报销方式侵占公司财物且数额较大时，构成职务侵占罪。依据法律，公司作为被侵害单位，有追究员工刑事责任的权利。公司需先收集相关证据，像虚假发票、伪造凭证、不合理报销记录等能证明虚假报销的证据，以及证明侵占财物数额的证据。然后向公安机关报案，由其进行侦查。若立案，侦查终结后会移送检察院审查起诉，最终由法院审判。若员工行为不构成犯罪但违反公司规章制度，公司还能通过民事诉讼要求员工返还侵占款项并承担赔偿责任。如果您在处理此类公司与员工纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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