个人拖欠临时工工资不给怎么办

（一）协商：与拖欠工资的个人直接沟通，明确表达支付工资的诉求，争取和平解决。
（二）投诉：若协商无果，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令其限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后对方不履行，可申请仲裁。
（四）仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要程序。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，判决后通过强制执行程序拿回工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

临时工遭遇个人拖欠工资，可多途径维权。可先与对方协商，要求支付拖欠工资，这是最直接的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令对方限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后对方不履行，可申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要程序。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决后通过强制执行拿回工资。

建议如下：
1.维权时注意收集保留好工资条、工作记录等相关证据。
2.按合法程序维权，避免使用过激手段。
3.若对法律程序不熟悉，可咨询专业法律人士获取帮助。

结论：
个人拖欠临时工工资，临时工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，当个人拖欠临时工工资时，临时工拥有多种合法维权途径。协商是解决问题的第一步，直接与对方沟通要求支付工资；若协商无果，劳动监察部门可介入，责令对方限期支付，逾期不支付的会加付赔偿金；申请调解能在第三方的主持下达成和解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁；仲裁是解决劳动争议的重要程序，也可直接申请；对仲裁结果不服，在符合条件的情况下可向法院起诉，法院判决后可通过强制执行程序拿回工资。如果在维权过程中遇到任何问题，可随时向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，成本低且利于维护双方关系，临时工可直接与拖欠工资者沟通，要求支付工资。
（2）劳动监察部门介入可借助行政力量解决问题，若对方不按时支付工资，会面临加付赔偿金的处罚，能有效促使其履行义务。
（3）调解能在中立第三方的主持下，促使双方达成和解。若对方不履行调解协议，临时工可通过仲裁进一步维权。
（4）仲裁是重要的法律程序，具有专业性和权威性，能对争议作出公正裁决。
（5）诉讼是最后的保障，法院判决具有强制执行力，可确保临时工拿回工资。

提醒：
维权时要注意收集保存好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

1.与个人协商，让其支付拖欠临时工的工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门会责令其限期支付，逾期未付需加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议，可申请仲裁。
4.也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的关键程序。
5.对仲裁结果不服，按规定可向法院起诉，判决后可通过强制执行拿回工资。