试工3天老板觉得不合适有工资么

法律分析：
（1）劳动者试工3天，老板以不合适为由辞退，劳动者是有工资的。因为只要劳动者实际付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。
（2）试工期间即便没有签订正式劳动合同，也构成了事实劳动关系。这意味着劳动者不论工作时间长短，都有获取相应报酬的权利。
（3）当老板拒绝支付工资时，劳动者有多种途径维权。可以先和老板协商解决，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时保留工作证据，不同案件情况有别，若需详细分析可咨询。

（一）若遇到试工3天被老板以不合适为由辞退且老板不支付工资的情况，劳动者首先可尝试与老板沟通，要求其支付应得工资，说明自己付出了劳动就该获得报酬。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供试工相关证据，如工作记录、打卡记录等，让监管部门介入处理。
（三）还可以申请劳动仲裁，准备好相关材料，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

1.试工3天被老板以不合适辞退，劳动者有工资。只要劳动者付出劳动，用人单位就该支付报酬，工资就是单位按规定支付给劳动者的报酬。
2.试工没签正式合同，也形成了事实劳动关系。不管工作多久，劳动者都有权拿报酬。
3.若老板拒付工资，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
试工3天被老板以不合适为由辞退，劳动者有获得工资的权利。
法律解析：
工资是用人单位依据劳动合同以各种形式支付给劳动者的报酬。试工期间即便未签订正式劳动合同，劳动者实际提供了劳动，双方也形成了事实劳动关系。按照法律规定，只要劳动者付出劳动，用人单位就应支付劳动报酬，不论工作时长。所以试工3天被辞退，劳动者理应拿到工资。若老板拒绝支付，劳动者可先和老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。如果您在类似情况中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和帮助。

1.试工3天被老板以不合适为由辞退，劳动者有获得工资的权利。因为只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就需支付劳动报酬，即便试工期间未签订正式劳动合同，双方也已形成事实劳动关系，劳动者享有获取相应报酬的权利。
2.若老板拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维权：首先，可尝试与老板协商，友好沟通以解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。