工伤一般享受哪些待遇

（一）职工遭遇工伤，要及时前往签订服务协议的医疗机构就医，确保治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准，以便顺利从工伤保险基金支付。
（二）在停工留薪期，职工应了解自身权益，要求所在单位按原工资福利待遇按月支付，若超过12个月需延长，要及时按规定进行确认。
（三）经劳动能力鉴定存在残疾、影响劳动能力的，按不同伤残等级，依据规定向工伤保险基金和单位申请相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

1.工伤职工可享受多方面待遇。在医疗救治上，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗费用以及住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。经劳动能力鉴定存在残疾、影响劳动能力的，可享受伤残待遇。
2.为保障工伤职工权益，用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，确保职工在发生工伤时能顺利享受待遇。职工本人需了解工伤认定和待遇申请流程，在发生工伤后及时按规定申请。劳动保障部门要加强监管，保证工伤保险基金合理使用，及时审核和支付工伤待遇。

结论：
工伤职工可享受医疗救治、停工留薪期工资福利以及伤残待遇等多项工伤保险待遇。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工在医疗救治方面，符合标准的治疗费用、住院伙食补助费等可从工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况可延长。经劳动能力鉴定存在残疾影响劳动能力的，不同伤残等级对应不同的伤残待遇。一级至四级保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的有单位发放的伤残津贴；七级至十级除一次性伤残补助金外，合同期满终止等情况还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果在工伤待遇方面有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）医疗救治待遇：工伤职工治疗工伤，若费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准，可从工伤保险基金支付。同时，职工住院治疗工伤的伙食补助费等也由基金承担，这为职工治疗提供了经济保障。
（2）停工留薪期待遇：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，通常不超过12个月，特殊情况经确认可延长，保障了职工治疗期间的收入稳定。
（3）伤残待遇：经劳动能力鉴定存在残疾、影响劳动能力的职工，根据伤残等级不同享受不同待遇。一级至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的有单位发放的伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止等情况还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
工伤认定和待遇申请需按法定程序进行，不同情况对应不同处理方式，建议咨询以获取针对性分析。

1.医疗救治：治疗工伤费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也由基金承担。

2.停工留薪：期间原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。

3.伤残待遇：经鉴定有残疾影响劳动能力的，不同等级享受不同待遇，如一至四级保留关系、退出岗位，获一次性补助金与津贴；五六级有补助金，难安排工作有津贴；七至十级有补助金，合同终止有医疗与就业补助金。