劳动法中工伤判定标准是啥

工伤判定分三类：
1.应当认定工伤：工作时间、场所内因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；履职遭暴力伤害；患职业病；因工外出受伤害或失踪；上下班非主责交通、轨道等事故受伤。
2.视同工伤：工作时岗位突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等公益活动受伤；原军人旧伤复发。
3.不得认定工伤：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。

结论：
工伤判定分为应当认定、视同工伤和不得认定三类，每类都有明确的情形。
法律解析：
工伤判定有着清晰的分类和具体情形。应当认定工伤的情况，强调工作时间、场所与工作原因的关联，如正常工作时受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤等。视同工伤的情形，是在特殊情况下对职工权益的保障，像工作中突发疾病死亡、抢险救灾受伤、旧伤复发等。而不得认定工伤的情形，是因为这些行为违背了基本的法律和道德规范，如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。了解这些工伤判定情形，能帮助职工维护自身合法权益，也让用人单位明确责任范围。如果遇到工伤认定相关的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）应当认定工伤的情况聚焦于工作相关的伤害。在工作时间、场所内因工作原因受伤，以及工作前后从事预备或收尾工作受伤，都体现了工伤与工作的直接关联性。因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明，也都与工作紧密相连。上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害，同样纳入应当认定范围。
（2）视同工伤的情形有其特殊性。工作时间岗位突发疾病48小时内死亡，体现对劳动者健康权益的保护。抢险救灾维护国家和公共利益受伤，彰显对社会贡献的认可。职工旧伤复发体现对军人贡献的延续保障。
（3）不得认定工伤的情况是基于主观过错。故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，是行为人主观故意导致，不应由工伤保障承担责任。

提醒：
工伤判定需准确收集证据以证明符合相应情形，不同情况的判定标准和证据要求有差异，建议咨询以获得精准分析。

工伤判定分应当认定、视同工伤和不得认定三类。应当认定工伤的，是在工作相关时间、场所因工作原因受伤、患职业病等，像工作中受事故伤害、上下班非本人主责的交通等事故伤害等。视同工伤的，如工作时突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤、旧伤复发等。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀则不得认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.用人单位要加强安全管理，提供安全的工作环境，减少工伤事故发生。
2.员工要了解工伤判定标准，增强自我保护意识。
3.发生疑似工伤情况，及时收集证据，按规定申请工伤认定。

（一）对于员工而言，若在工作中遭遇可能符合工伤认定的情况，应及时收集相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明、同事证言等。在规定时间内，向用人单位提出工伤认定申请；若用人单位未在规定时间内提出，员工可自行向社会保险行政部门提出申请。
（二）用人单位要及时为员工缴纳工伤保险，在员工发生可能的工伤事故后，应积极协助员工进行工伤认定申请，提供必要的材料和证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。