公司破产工资算到什么时候结束

1.公司破产时，员工工资算到劳动合同解除或终止之日，法院宣告公司破产时劳动合同终止，工资一般结算至此。同时，在破产程序里，员工工资是优先受偿债权，破产财产清偿破产费用和共益债务后会先支付员工工资。
2.若公司在宣告破产前就停止经营，工资计算至停止经营且劳动者实际停止工作之日。企业有及时与员工结算工资的责任，员工也有要求企业按实际工作天数支付工资直至劳动关系结束的权利。
3.为保障员工权益，企业应在经营出现困境可能破产时提前告知员工，及时结算工资。员工自身要增强法律意识，关注企业破产动态，遇到工资结算问题可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司破产时，劳动合同因用人单位被依法宣告破产而终止，正常情况下工资结算到法院宣告破产之日，即此时双方劳动关系结束。
（2）员工工资在破产程序中是优先受偿债权，破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，会先用于支付员工工资。
（3）若公司在宣告破产前就已停止经营，工资一般算到停止经营且劳动者实际停止工作之日，企业有义务及时和员工结算工资，员工也有权利要求按实际工作天数拿到工资直到劳动关系结束。

提醒：
员工遇到公司破产情况，要留意工资结算时间，企业应依法优先支付工资。不同破产情形下工资结算可能有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）公司破产时，若法院已宣告破产，员工工资算到宣告破产之日，因为此时劳动合同终止，双方劳动关系结束。
（二）若公司在宣告破产前已停止经营，工资算到停止经营且劳动者实际停止工作之日。
（三）企业有及时与员工结算工资的义务，员工有权要求企业按实际工作天数支付工资直至劳动关系结束。并且员工工资在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会首先得到支付。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司破产时，员工工资算到劳动合同解除或终止之日。通常法院宣告破产后，劳动关系结束，工资结算到这时。

2.破产程序里，员工工资是优先受偿债权。破产财产先还破产费用和共益债务，然后支付员工工资。

3.若破产前公司停止经营，工资算到停止经营且员工实际停工之日。企业要及时结算，员工有权按实际工作天数拿工资。

结论：
公司破产时，员工工资算到劳动合同解除或终止之日，通常为法院宣告公司破产之日；若宣告破产前已停止经营，则算至停止经营且劳动者实际停止工作之日。

法律解析：
根据法律规定，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。所以一般情况下，从法院宣告公司破产之日起，双方劳动关系结束，工资结算也到此为止。同时，在破产程序里，员工工资属于优先受偿债权，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付员工工资。要是公司在宣告破产前就停止经营了，工资一般计算到停止经营且劳动者实际停止工作的那一天。企业有义务及时和员工结算工资，员工也有权要求企业按实际工作天数支付工资直至劳动关系结束。如果遇到公司破产工资结算方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。