工伤赔偿发放时间如何规定

1.工伤赔偿发放时间因单位是否缴纳工伤保险而不同。单位缴纳工伤保险时，社保经办机构支付部分在工伤认定及劳动能力鉴定完成后，通常60日内支付到位，单位支付部分在与职工解除或终止劳动关系时支付。单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担，应在工伤认定后及时支付。
2.若单位拒不支付赔偿，职工可通过仲裁或诉讼解决。仲裁期限一般45日，复杂情况可延长15日；诉讼一审普通程序6个月内审结，简易程序3个月。
3.建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，遇到单位拒不支付赔偿的情况，要依法通过仲裁或诉讼等途径维权，以保障自身合法权益。

结论：
工伤赔偿发放时间因单位是否缴纳工伤保险而异，缴纳了的社保经办机构一般60日内支付部分赔偿，单位在解除或终止劳动关系时支付部分；未缴纳的单位应在工伤认定后及时支付，拒不支付可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，当单位缴纳工伤保险时，社保经办机构在工伤认定及劳动能力鉴定完成后，通常会在60日内支付其负责的部分赔偿，这能让职工及时获得医疗救治等费用。而单位支付的部分则在职工与单位解除或终止劳动关系时给予。若单位未缴纳工伤保险，按照法律规定，全部赔偿责任由单位承担，单位需在工伤认定后及时支付给职工。若单位拒绝支付，职工可通过仲裁或诉讼途径维权。仲裁一般45日内审结，复杂情况可延长15日；诉讼一审普通程序6个月内审结，简易程序3个月。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以依法保障自身权益。如果在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

法律分析：
（1）当单位缴纳了工伤保险，社保经办机构支付的赔偿部分，会在工伤认定和劳动能力鉴定完成后的60日内支付。这是因为相关机构需要一定时间来审核材料、确定赔偿金额等。
（2）单位支付的部分，要在工伤职工和单位解除或终止劳动关系时进行支付。因为此时双方的权利义务关系有了明确的界定，便于核算赔偿金额。
（3）若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担，单位需在工伤认定后及时支付。若单位拒绝支付，职工可通过仲裁或诉讼解决。仲裁一般45日有结果，复杂情况可延长15日；诉讼一审普通程序6个月内审结，简易程序3个月。

提醒：
职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法维权。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

工伤赔偿发放时间因情况而异：
若单位缴纳了工伤保险，社保经办机构支付部分，完成工伤认定与劳动能力鉴定后，通常60日内支付。单位支付部分，在与职工解除或终止劳动关系时给付。
若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担，认定工伤后应及时支付。若单位拒付，职工可仲裁或诉讼维权，仲裁一般45日，复杂可延长15日；诉讼一审普通程序6个月，简易程序3个月。职工要及时认定鉴定，依法保障权益。