工伤赔偿项目及赔偿流程是啥

（一）劳动者遭遇工伤时，要及时告知用人单位，督促其在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位拖延，劳动者或其近亲属、工会组织要在1年内自行申请。
（二）在治疗过程中，注意收集保存好医疗费用的相关票据，包括治疗工伤所需费用、康复费用等，以便后续申请赔偿。
（三）当伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力的情况，要主动申请劳动能力鉴定，为赔偿提供依据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤赔偿项目丰富，涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、护理费、伤残待遇和工亡待遇等。这些项目旨在全方位保障劳动者权益，使其在遭遇工伤时能得到合理补偿。
2.赔偿流程有明确规定，用人单位需在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长；若单位未申请，工伤职工等相关方可在1年内自行申请。认定工伤后，对存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。
3.解决措施和建议：用人单位要重视工伤申报工作，及时为员工申请工伤认定。工伤职工及其近亲属要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请。相关部门应加强宣传，提高劳动者和用人单位对工伤赔偿的认知，确保赔偿流程顺利进行。

结论：
工伤赔偿项目涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、护理费、伤残待遇、工亡待遇等，赔偿需先由单位或相关人员申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后按结果由单位和基金支付赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿有明确的项目和流程。项目上，医疗待遇保障了工伤治疗与康复费用；停工留薪期工资让职工在休养期间收入稳定；护理费为生活不能自理的职工提供照顾；伤残待遇和工亡待遇则分别给予伤残职工和工亡职工家属相应补偿。流程方面，单位有在规定时间内申请工伤认定的责任，若单位未履行，职工等也可自行申请。认定后进行劳动能力鉴定，为赔偿提供依据。用人单位和工伤保险基金按规定支付赔偿，保障职工权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或对具体法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿项目涵盖多个方面。医疗待遇可保障伤者治疗和康复所需费用；停工留薪期工资福利不变，确保伤者在养伤期间收入不受影响；护理费为生活不能自理的伤者提供照料支持；伤残待遇针对因工伤致残的情况，给予一次性补偿和长期津贴；工亡待遇则为因工伤死亡的职工家属提供经济保障。
（2）赔偿流程有严格规定。用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，若未履行，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定能确定伤残程度，进而确定赔偿标准，最终由用人单位和工伤保险基金按规定支付赔偿。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，需及时申请。不同伤情赔偿标准有差异，建议咨询以准确分析。

1.工伤赔偿项目有：医疗方面，含治疗和康复费用；停工留薪期工资福利不变；还有护理费；伤残有一次性伤残补助金等；工亡有丧葬补助金等。
2.赔偿流程：用人单位在事故或确诊职业病30日内申请工伤认定，特殊情况可延；单位不申请，职工等1年内可自行申请。认定后，伤情稳定有残疾影响劳动能力的做鉴定。最后按结果，单位和基金支付赔偿。