8级工伤伤残赔偿标准与计算方法是啥

结论：
8级工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担，赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
法律解析：
依据相关法律，8级工伤从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是11个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，医疗费按工伤保险相关目录标准支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这些规定保障了工伤职工的合法权益。如果遇到8级工伤赔偿相关的问题，为确保自身权益得到最大程度保障，建议向专业法律人士进行咨询。

1.8级工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位分担。工伤保险基金按伤残等级付一次性伤残补助金，为11个月本人工资。

2.劳动、聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府定。

3.其他赔偿可能有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按相关目录标准支付，停工留薪期内单位按月付原工资福利。

1.8级工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为11个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.除上述赔偿外，还涵盖医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按相关目录标准支付，停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利。
3.建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保权益得到保障。用人单位应积极配合工伤认定流程，按规定支付相应赔偿。双方都要详细了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，避免后续纠纷。

（一）明确赔偿主体及项目：工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及符合规定的医疗费；用人单位支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。
（二）计算赔偿金额：一次性伤残补助金为11个月本人工资；医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准算；停工留薪期工资原待遇不变，由单位按月给。
（三）关注合同情况：劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，才能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析：
（1）8级工伤赔偿由工伤保险基金与用人单位共同承担。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为11个月本人工资。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，其具体标准由各地政府规定。
（3）除上述赔偿外，还可能有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费按相关目录标准支付，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准存在差异，职工需了解当地具体政策。申请赔偿时，要注意收集和保留好相关证据，建议咨询以获取更精准分析。