工伤五级有精神赔偿吗

1.五级工伤通常不支持精神损害赔偿。工伤赔偿依据《社会保险法》及工伤保险规定，主要是补偿经济损失与劳动能力下降，包含医疗、停工留薪、伤残津贴等费用。

2.精神损害赔偿用于侵权责任领域，需因侵权行为致他人严重精神损害才能主张。工伤赔偿遵循无过错责任原则，和侵权损害赔偿基于过错的归责不同。

3.对于五级工伤劳动者，应聚焦于工伤赔偿规定的项目争取合理补偿，积极进行治疗和康复，通过和用人单位沟通协商解决赔偿问题。若有疑问可咨询专业法律人士获取准确法律建议。

法律分析：
（1）工伤五级赔偿遵循《社会保险法》及工伤保险规定，赔偿项目涵盖医疗、停工留薪、伤残津贴等费用，重点在于弥补劳动者因工伤产生的经济损失和劳动能力下降的状况。
（2）精神损害赔偿属于侵权责任领域的赔偿内容，需因侵权行为导致他人精神损害且后果严重才可主张。
（3）工伤赔偿实行无过错责任原则，注重用人单位对劳动者职业伤害的补偿；而侵权损害赔偿基于过错归责，二者本质不同。基于此，通常五级工伤劳动者无法主张精神损害赔偿。

提醒：
虽然一般五级工伤不支持精神损害赔偿，但不同案情存在差异，若对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）对于五级工伤劳动者，应按照《社会保险法》及相关工伤保险规定，积极申请医疗、停工留薪、伤残津贴等费用赔偿，以弥补因工伤导致的经济损失和劳动能力下降。
（二）明确工伤赔偿和精神损害赔偿的适用范围，不要在工伤赔偿中错误主张精神损害赔偿。若存在其他侵权行为导致精神损害，可依据侵权责任相关法律主张。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。此条规定了侵权责任领域中精神损害赔偿的适用情形，而工伤赔偿与之归责原则不同，一般不适用精神损害赔偿。

1.工伤五级一般不支持精神损害赔偿。工伤赔偿依据《社会保险法》等规定，主要补偿医疗、停工留薪、伤残津贴等费用，旨在弥补经济损失与劳动能力下降。

2.精神损害赔偿常用于侵权责任领域，需侵权致他人精神严重受损才可主张。

3.工伤赔偿遵循无过错责任，侧重用人单位对职业伤害的补偿，和侵权赔偿基于过错归责不同，所以五级工伤通常无法主张精神损害赔偿。

结论：
工伤五级通常不支持精神损害赔偿。
法律解析：
工伤赔偿依据《社会保险法》及相关工伤保险规定，重点在于补偿劳动者因工伤造成的经济损失和劳动能力下降，主要赔偿项目有医疗、停工留薪、伤残津贴等费用。而精神损害赔偿适用于侵权责任领域，需因侵权行为导致他人精神损害且后果严重才可主张。工伤赔偿遵循无过错责任原则，强调用人单位对劳动者职业伤害的补偿，和侵权损害赔偿基于过错的归责原则不同。所以，一般五级工伤劳动者无法主张精神损害赔偿。如果遇到工伤赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准、有效的法律建议。