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和同事因为工作的事情而发生肢体冲突,是算工伤吗
您好,方便电话沟通吗
您好可就工伤咨询解答
和同事因工作发生肢体冲突,不一定算工伤。若因履行工作职责受到暴力等意外伤害,可能认定为工伤;但若是因个人恩怨、打架斗殴等故意行为引发,一般不算。解决方案:先收集能证明冲突与工作相关的证据,比如工作安排记录、聊天记录等,再去申请工伤认定,由相关机构根据实际情况判断。
一、治安管理处罚法》的规定,应当被行政拘留、罚款;二、《治安管理处罚法》(2012修正)第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款: (一)结伙殴打、伤害他人的; (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的; (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
如果就你们两个人打架,经过法医鉴定都没有轻伤或者轻伤以上的伤害,派出所一般会给你们调解,并不会对你们双方做处罚,做出的处罚也是治安处罚条例的行政处罚!如果是轻伤或以上的伤害,那一方就触犯了法律了,轻伤的话可以刑事自诉及要求赔偿各项经济损失!
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