60周岁工伤9级赔偿多少

结论：
60周岁一般与用人单位形成劳务关系，不认定为工伤，按人身损害赔偿。9级赔偿数额结合多因素确定，可协商，协商不成可起诉。
法律解析：
根据法律规定，60周岁通常已达法定退休年龄，和用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，所以不能认定为工伤，而是按照人身损害进行赔偿。赔偿项目包含医疗费、误工费等，若造成残疾还有残疾赔偿金等。残疾赔偿金的计算会根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年算，不过六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年。具体赔偿数额要依据实际支出、当地收入标准和责任划分等来确定。建议收集好相关费用凭证与对方协商解决，若协商不成，可通过起诉让法院判定。如果在赔偿过程中遇到法律问题或对赔偿事宜有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.60周岁通常到法定退休年龄，和用人单位多为劳务关系，不算工伤，可按人身损害赔偿，9级赔偿数额受多种因素影响。
2.赔偿项目包含医疗费、误工费等，若致残还有残疾赔偿金等。残疾赔偿金按当地收入标准，自定残日起算二十年，60岁以上每增一岁减一年。
3.具体赔偿依实际支出、当地标准和责任划分确定，建议留好费用凭证，先协商，协商无果可起诉。

1.60周岁一般已达法定退休年龄，与用人单位形成劳务关系而非劳动关系，不认定为工伤，按人身损害赔偿。9级赔偿数额受多种因素影响。
2.赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，若造成残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。其中残疾赔偿金计算会考虑年龄因素，六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年。
3.具体赔偿数额要依据实际支出、当地收入标准和责任划分确定。建议收集相关费用凭证，先与对方协商，协商不成可通过起诉，由法院判定赔偿金额。

（一）收集凭证：收集医疗费票据、误工证明、护理费用清单、交通票据、营养费支出凭证等相关费用凭证，为后续协商或诉讼提供证据。
（二）尝试协商：凭借收集好的凭证，与用人单位进行协商，明确提出各项赔偿要求。
（三）考虑起诉：若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院依据实际支出、当地收入标准及责任划分等判定具体赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律分析：
（1）60周岁达法定退休年龄后与用人单位多形成劳务关系，而非劳动关系，在此情况下不认定为工伤，而是按人身损害赔偿。这是基于退休人员已退出劳动就业体系的实际情况。
（2）9级赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。这些项目旨在全面弥补受害者所遭受的损失。
（3）残疾赔偿金计算方式为根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算，但六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年。
（4）具体赔偿数额要依据实际支出、当地收入标准及责任划分等确定。建议收集相关费用凭证，先与对方协商，协商不成可通过起诉由法院判定。

提醒：
收集凭证要确保真实有效，协商时注意保留记录。不同案件情况差异大，建议咨询以获精准分析。