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工作中失误致损的责任承担需视情况而定。员工故意或重大过失造成损失，应担责，单位可依规章要求其赔偿部分损失，不过每月扣除赔偿金额不能超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
解决措施与建议如下：
1.单位应完善规章制度，明确员工故意或重大过失的界定及赔偿办法，让处理有章可循。
2.对于一般过失导致的损失，单位自行承担，同时可加强员工培训，提升业务能力，减少失误。
3.若损失由第三人造成，单位承担责任后及时收集证据，向第三人追偿，维护自身权益。
法律分析：
（1）员工因故意或重大过失致单位损失，需担责。单位能按规章制度让员工赔偿部分损失，不过每月扣除赔偿金额上限为员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，这是为保障员工基本生活，也让单位损失得到一定弥补。
（2）员工仅存在一般过失时，损失通常由单位自行承担。员工履行职务是为单位创造利益，单位作为经营主体，应承担一定经营风险。
（3）因第三人导致失误损失，单位承担责任后可向第三人追偿，以维护自身合法权益。
提醒：
员工应避免故意或重大过失行为，单位制定扣薪等规章制度要合法合理。不同案情责任承担有别，建议咨询分析。
（一）员工故意或重大过失致损：单位依据规章制度要求员工赔偿部分损失，每月扣除赔偿金额不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。员工要认识自身错误，积极与单位沟通赔偿事宜。
（二）员工一般过失致损：通常由单位自行承担损失，单位应将此视为经营风险的一部分。
（三）第三人导致失误损失：单位承担责任后可向第三人追偿，单位要及时收集证据，通过合法途径向第三人索赔。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。虽未直接规定赔偿问题，但能体现劳动者过错导致单位损失需担责的原则精神，结合劳动部《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1.员工故意或重大过失致损：需担责，单位可按规章要求其赔偿部分损失，但每月扣除赔偿不超当月工资20%，且扣后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
2.员工一般过失致损：通常单位自行担责，毕竟员工履职是为单位创利，单位应承担一定经营风险。
3.第三人导致失误损失：单位担责后可向第三人追偿。
结论：
工作中失误致损，责任承担分情况。故意或重大过失员工担责，单位依规要求赔偿但有限制；一般过失通常单位担责；因第三人致损单位担责后可追偿。
法律解析：
依据相关法律，员工在工作里，若因故意或重大过失造成损失，需承担相应责任。单位可按规章制度让员工赔偿部分损失，不过每月扣除的赔偿金额不能超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。而若员工只有一般过失，考虑到员工履职是为单位创造利益，单位应承担一定经营风险，损失通常由单位自行承担。要是因第三人导致失误损失，单位承担责任后可向第三人追偿。如果在工作失误责任承担方面你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确合理的解答。
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