试用期工伤10级赔偿标准是啥

1.试用期和正式员工工伤赔偿标准相同。十级工伤赔偿如下：
一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.合同期满终止或员工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.工伤医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，从工伤保险基金出。

4.单位没缴工伤保险，上述费用单位承担。

结论：
试用期员工与正式员工工伤赔偿标准一致，十级工伤有多项赔偿项目，单位未缴工伤保险需承担相应费用。
法律解析：
根据法律规定，试用期员工和正式员工在工伤赔偿方面享有同等标准。对于十级工伤，赔偿项目及标准明确。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，这些原本由工伤保险基金支付的费用就由单位承担。这体现了法律对劳动者权益的保障。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。

1.试用期员工和正式员工工伤赔偿标准相同，十级工伤赔偿有明确规定。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有治疗工伤的医疗费用等。
2.赔偿标准方面，一次性伤残补助金是7个月本人工资，本人工资为工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准省级政府规定。治疗工伤的医疗费用等从工伤保险基金支付。
3.若单位未缴纳工伤保险，所有上述费用都由单位承担。为避免此类风险，单位应依法为员工缴纳工伤保险，保障员工权益同时也降低自身风险。员工也应了解自身权益，在遭遇工伤时及时维护。

法律分析：
（1）试用期员工和正式员工在工伤赔偿标准上是一样的。对于十级工伤，一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
（4）若单位没缴纳工伤保险，上述各项费用都由单位承担。

提醒：
员工应及时关注单位是否缴纳工伤保险，若未缴纳可要求单位补缴。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解具体情况。

（一）对于员工而言，发生十级工伤后，先确定本人工资数额，以此计算一次性伤残补助金。若要解除合同，关注省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定。及时收集治疗工伤的医疗费用、康复费用等相关票据，以便从工伤保险基金获取相应赔偿。
（二）若单位未缴纳工伤保险，员工可要求单位承担上述所有赔偿费用。若单位拒绝，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。