临时工上下班被车撞死亡了算工伤吗

法律分析：
（1）临时工上下班被车撞死亡，符合一定条件可认定为工伤。依据法律，“上下班途中”需是合理时间和合理路线，这是认定工伤的前提条件之一。
（2）事故责任划分很关键。若临时工在交通事故中承担主要或全部责任，不能认定工伤；只有非主要责任，才符合工伤认定标准。
（3）临时工与用人单位存在劳动关系，就受工伤保险保障。家属可在事故发生一年内，向社保行政部门申请工伤认定。

提醒：
家属申请工伤认定时要注意收集能证明“上下班途中”和事故责任划分的相关证据。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认“上下班途中”，收集能证明合理时间与合理上下班路线的证据，如考勤记录、居住证明、日常通勤路线的监控等。
（二）明确事故责任，及时报警，由交警出具交通事故责任认定书，确定临时工在事故中的责任比例。
（三）证明劳动关系，准备劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤表等材料，证实与用人单位存在劳动关系。
（四）家属在事故发生之日起一年内，携带相关材料向社保行政部门申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.临时工上下班被车撞死亡，符合条件算工伤。上下班途中，受非本人主要责任交通事故伤害应认定工伤。
2.认定要点有二：一是确定“上下班途中”，即合理时间与路线；二是明确责任划分，非主要责任才可认定。
3.临时工与单位有劳动关系，就受工伤保险保障。家属可在事故发生一年内，向社保行政部门申请工伤认定。

结论：
临时工上下班被车撞死亡，符合合理时间与路线、非本人主要责任且与单位存在劳动关系等条件，算工伤，家属可在规定时间内申请工伤认定。
法律解析：
依据法律，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。对于临时工而言，“上下班途中”需是合理时间与合理路线。同时，事故责任划分很关键，若临时工承担主要或全部责任，则无法认定为工伤，只有非主要责任时才可认定。而且，只要临时工与用人单位存在劳动关系，就受工伤保险保障。家属可在事故发生之日起一年内，向社保行政部门申请工伤认定。如果在工伤认定、权益维护等方面有任何疑问或遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

临时工上下班被车撞死亡，在符合法定条件下算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。

认定要点主要有两方面。一是确定“上下班途中”，要符合合理的时间与合理的上下班路线；二是明确事故责任划分，临时工承担主要或全部责任则不能认定工伤，非主要责任才可认定。

只要临时工与用人单位存在劳动关系，就受工伤保险保障。家属可在事故发生之日起一年内，向社保行政部门申请工伤认定。
建议用人单位为临时工及时缴纳工伤保险，降低用工风险。家属申请工伤认定时，要准备好相关材料，如劳动合同、交通事故责任认定书等，以便顺利完成认定流程。