欠工资不给没有劳动合同能劳动仲裁么

法律分析：
（1）即便没有劳动合同，劳动者被欠薪仍可申请劳动仲裁。因为劳动关系的认定不局限于劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等都能作为存在劳动关系的证据。
（2）劳动者申请仲裁要做好准备工作，需准备仲裁申请书、身份证明以及能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
（3）仲裁委受理后会依据双方提供的证据进行审理。若劳动者能证明与单位存在劳动关系且单位存在欠薪情况，仲裁委将依法裁决单位支付工资。
（4）申请仲裁有时间限制，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

提醒：
申请仲裁要留意时效，且不同案件证据要求有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：若没有劳动合同，可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等能证明存在劳动关系和欠薪事实的材料。
（二）准备材料：申请仲裁时，准备好仲裁申请书、身份证明以及上述收集的证据材料。
（三）及时申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（四）配合审理：仲裁委受理后，积极配合其根据双方提供证据进行的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.没签劳动合同，被欠薪也能申请劳动仲裁。证明劳动关系不只是靠合同，工资记录、工作证、考勤记录、其他员工证言等都能作为证据。

2.申请仲裁要准备仲裁申请书、身份证明，以及能证明劳动关系和欠薪事实的材料。仲裁委受理后，会依据双方证据审理。

3.若能证明存在劳动关系且单位欠薪，仲裁委将依法裁决单位支付工资。记得在知道权利受侵害一年内申请。

结论：
没有劳动合同，欠工资不给可以申请劳动仲裁，准备好相关材料并在规定时间内申请，仲裁委将依法审理裁决。
法律解析：
依据法律规定，劳动关系的认定并非仅依赖劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等都可作为存在劳动关系的证据。劳动者申请仲裁时，要准备仲裁申请书、身份证明以及能证明劳动关系和欠薪事实的材料。仲裁委受理后，会依据双方提供的证据进行审理，若劳动者能证明与单位存在劳动关系且单位欠薪，仲裁委将依法裁决单位支付工资。不过，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。如果遇到类似欠薪且无劳动合同的情况，对仲裁流程或证据准备等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

即使没有劳动合同，欠工资不给也可申请劳动仲裁。因为劳动关系认定并非仅依赖劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等都能作为存在劳动关系的证据。

具体申请时，劳动者要做好准备工作。一是准备仲裁申请书、身份证明以及能证明劳动关系和欠薪事实的材料。二是把握好时间，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

仲裁委受理申请后，会依据双方提供的证据进行审理。若劳动者能证明与单位存在劳动关系且单位欠薪，仲裁委将依法裁决单位支付工资。劳动者应积极收集相关证据，维护自身合法权益。