劳务关系猝死赔偿标准是啥

法律分析：
（1）在劳务关系里，劳动者猝死赔偿通常遵循过错原则。若提供劳务一方无过错，接受劳务一方需担责，这体现了法律对无过错方的保护。
（2）赔偿项目包含丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算，用于处理死者后事。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍，为死者家属提供经济补偿。
（4）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外增加，但总额不超生前工资，保障了依靠死者生活的亲属的基本生活。
（5）赔偿需结合实际情况确定，双方可先协商，协商不成可走诉讼途径。

提醒：
劳务关系赔偿情况复杂，实际案情不同处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

劳务关系中劳动者猝死，通常按过错原则确定赔偿，若提供劳务一方无过错，接受劳务一方要承担一定赔偿责任。赔偿项目与标准有明确规定。
1.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算。这是对死者丧葬费用的一种补偿。
2.一次性工亡补助金以上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍确定，用于给予死者家属一次性的经济补偿。
3.供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发给相关亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资，保障了其亲属的基本生活。
具体赔偿要结合实际情况确定。双方可先协商，若协商不成，可通过诉讼解决。

结论：
劳务关系中劳动者猝死，一般按过错原则赔偿；提供劳务方无过错，接受劳务方承担一定赔偿责任，赔偿结合实际情况确定，可协商，协商不成可诉讼。
法律解析：
依据相关法律规定，劳务关系不同于劳动关系，但在劳动者猝死的情形下，赔偿问题遵循过错原则判定。若提供劳务一方不存在过错，接受劳务一方需承担一定的赔偿责任。赔偿项目和标准有着明确规定，丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基础计算6个月；一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍给予；供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给符合条件的亲属。不过具体赔偿数额要结合实际情况来确定。双方可以先尝试协商解决赔偿事宜，若协商无果，则可以通过诉讼途径解决。如果您在劳务关系赔偿方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）对于接受劳务一方，在劳动者猝死事件发生后，应及时了解自身是否存在过错。若提供劳务一方无过错，主动承担起一定赔偿责任，避免后续纠纷。
（二）涉及赔偿项目计算时，要准确获取相关数据，如统筹地区上年度职工月平均工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入等，确保赔偿金额计算无误。
（三）双方在协商赔偿事宜时，保持理性和客观，以事实为依据，合理确定赔偿数额。若协商不成，要及时收集相关证据，通过诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系里劳动者猝死，通常按过错原则定赔偿。若提供劳务方无过错，接受方要担责赔偿。
2.赔偿项目和标准：
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。
供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总额不超生前工资。
3.赔偿依实际定，双方可协商，协商不成可诉讼。