一般hr如何处理试用期解除劳动合同？

1、根据《劳动法》第 25 条之规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，严重违 反企业规章制度的，给单位造成重大损害的，以及被追究刑事责任的，用人单位可以行使单 方辞退员工的权利;
2、劳动者不胜任工作的，医疗期满的，客观情况发生重大变化的，用人单位在履行一定的程序后，可以提前 30 日书面通知劳动者解除劳动合同。
单位解除李某的劳动合同存在以下几个问题:
一是没有对李谋进行调岗或培训；
二是解除合同没有提前 30 日以书面形式进行通知；
三是没有依法支付经济补偿金。
用人单位根据《劳动法》第 2
4、2
6、27 条之规定，与劳动者解除劳动合同，应当支付经济补偿金
经济补偿金问题
1、用人单位是以劳动者不胜任工作为由而解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿金。
2、劳动者主动提出辞职，一般没有经济补偿金
但是，如果劳动者是因为用人单位存在《劳动法》第 32 条第
2、3 款的情形而被迫辞职的，用人单位应当向其支付经济补偿金。经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，不胜任工作被解除合同的，最多不超过本 人的 12 个月工资。
上面的就是对hr如何处理试用期解除劳动合同这个问题的解析。

（一）双方协商解除劳动合同—HR比较喜欢的方式
（二）劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无 须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除
(1)劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)劳 动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用 人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
注意:对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位 应当支付经济补偿。
（三）用人单位单方解除劳动合同
具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。
主要包括：
过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
上面是关于解除劳动合同的解释，希望可以解决问题hr如何处理试用期解除劳动合同。