农民工超60岁工伤赔偿标准是啥

法律分析：
（1）超60岁农民工和用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，这意味着不适用工伤赔偿规定，但可依据人身损害赔偿。这种区分很关键，决定了赔偿的途径和适用法律。
（2）赔偿项目有多种，医疗费按实际票据赔偿，能确保受害者的医疗支出得到补偿。误工费结合误工时间和收入状况确定，保障了农民工因伤误工期间的收入损失。
（3）护理费参照当地护工同等级别劳务报酬计算，交通费按实际发生费用算，住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定，这些都为赔偿提供了明确的计算方式。
（4）若造成残疾，还涉及残疾赔偿金等赔偿。并且赔偿要根据责任划分，若农民工自身有过错，用人单位赔偿责任会减轻。

提醒：超60岁农民工遭遇人身损害时，要注意保留好相关费用票据，明确责任划分情况。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

超60岁农民工与用人单位形成劳务关系，不适用工伤赔偿而是按人身损害赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，造成残疾的还需赔偿残疾赔偿金等。

解决措施和建议如下：
1.医疗费应妥善保留实际票据，以便准确获得赔偿。
2.误工费确定时，要提供能证明误工时间和收入状况的材料。
3.护理费可参考当地护工同等级别劳务报酬合理主张。
4.交通费保留好实际发生费用的凭证。
5.住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算。
6.若农民工自身存在过错，需认识到这会减轻用人单位赔偿责任，应尽量避免自身过错行为。

结论：
超60岁农民工与用人单位是劳务关系，不适用工伤赔偿，按人身损害赔偿，赔偿项目多样且需根据责任划分。
法律解析：
根据相关法律规定，超60岁农民工和用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，所以不适用工伤赔偿规则，而是按人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。医疗费按实际票据赔偿，误工费结合误工时间和收入状况定，护理费参照当地护工同等级别劳务报酬，交通费按实际发生费用算，住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等。同时，赔偿要依据责任划分，若农民工自身存在过错，用人单位的赔偿责任会相应减轻。
如果遇到超60岁农民工人身损害赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）明确法律关系：超60岁农民工与用人单位是劳务关系，不能按工伤赔偿，应按人身损害赔偿来处理。
（二）确定赔偿项目：涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，若造成残疾还有残疾赔偿金等。
（三）计算赔偿金额：医疗费按实际票据赔偿；误工费结合误工时间和收入状况确定；护理费参照当地护工同等级别劳务报酬；交通费按实际发生费用；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。
（四）划分责任：若农民工自身有过错，用人单位赔偿责任会减轻。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.超过60岁的农民工和用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系，不适用工伤赔偿，可按人身损害赔偿。
2.赔偿项目有医疗费、误工费等。医疗费按票据赔，误工费看误工时间和收入，护理费参考当地护工报酬，交通费按实际算，住院伙食补助参照当地标准。
3.若导致残疾，要赔残疾赔偿金等。赔偿按责任划分，农民工有过错会减轻单位赔偿责任。