汽修厂老板不发工资怎么办没签合同的

法律分析：
（1）未签订合同且老板不发工资，劳动者的首要任务是收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等都可作为证明劳动关系存在的关键材料。
（2）收集好证据后，可先与老板进行协商，通过沟通要求其支付工资，尝试和平解决问题。
（3）若协商失败，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。即便未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，仲裁委就会受理，劳动者可要求单位支付拖欠工资以及未签书面劳动合同的双倍工资。
（5）若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明与汽修厂存在劳动关系的证据。
（二）协商解决：与汽修厂老板沟通协商，要求其支付工资。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，仲裁委就会受理，可要求单位支付拖欠工资和未签书面劳动合同的双倍工资。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.汽修厂老板不发工资且未签合同，劳动者可维权。先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

2.与老板协商工资支付问题，协商不成，可向劳动监察部门投诉。若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只要证明存在事实劳动关系，仲裁委应受理，可要求支付工资及双倍工资。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
未签合同且汽修厂老板不发工资，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与老板协商支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服还能向法院起诉。若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

劳动者面对未签合同且汽修厂老板不发工资的情况，可通过合法途径维护权益。

为保障自身权益，劳动者要收集证据证明与汽修厂存在劳动关系，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等都可作为证据。接着先尝试与老板协商支付工资。若协商无果，可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，仲裁委就会受理，劳动者可要求单位支付拖欠工资和未签书面劳动合同的双倍工资；若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中及时收集并保留好证据，按法律程序逐步推进，以有效维护自身合法权益。