年休假的追诉期最长是几年

法律分析：
（1）年休假争议遵循劳动争议处理规定，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。
（2）若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（3）年休假工资报酬包含正常工作工资和未休年休假额外报酬，前者不算在“未休年休假工资报酬”内，后者属于劳动报酬。这意味着在劳动关系存续时，劳动者主张年休假工资无时效限制；劳动关系终止的，则要在终止之日起一年内主张。

提醒：劳动者需明确年休假工资时效规定，劳动关系终止后及时主张自己的权利，情况复杂建议咨询以获精准分析。

1.年休假争议适用劳动争议处理规定，劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁时效不受一年限制，劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。
2.年休假工资报酬由正常工作期间工资收入和未休年休假额外报酬构成，正常工作期间工资收入不算“未休年休假工资报酬”，未休年休假额外报酬属于劳动报酬。因此，劳动者主张年休假工资时，劳动关系存续期间无时效限制，劳动关系终止则应在终止之日起一年内主张。
3.解决措施与建议：劳动者应及时关注自身年休假权益，留存好相关工作记录等证据。用人单位要依法保障员工年休假权益，规范年休假管理。当出现争议时，双方可先协商解决，协商不成可通过合法途径申请仲裁维护权益。

结论：
年休假争议适用劳动争议处理规定，劳动者主张年休假工资，劳动关系存续期间无时效限制，劳动关系终止的，应在终止之日起一年内主张。
法律解析：
根据劳动法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的则需在终止之日起一年内提出。年休假工资报酬分为正常工作期间工资收入和未休年休假额外报酬，正常工作期间工资收入不属于“未休年休假工资报酬”，未休年休假额外报酬属于劳动报酬。所以在主张年休假工资时，才会有上述时效规定。若您在年休假工资方面存在疑问或遇到相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）劳动者若处于劳动关系存续期间，可随时就年休假工资问题申请仲裁，不必受一年仲裁时效的限制。此时应积极收集如考勤记录、工资条等能证明工作时长、年休假未休情况的证据，以便后续维权。
（二）若劳动关系已终止，劳动者需在终止之日起一年内申请仲裁主张年休假工资。在此期间要尽快整理好相关材料，及时向劳动争议仲裁委员会提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.年休假争议按劳动争议处理规定执行，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利受侵害时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬产生争议，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止日起一年内申请。
3.年休假工资含正常工资与额外报酬，额外报酬属劳动报酬。存续期主张年休假工资无时效限制，终止后应在一年内主张。