劳动仲裁开庭后要交答辩状吗

法律分析：
（1）按照正常流程，劳动仲裁答辩状应在被申请人收到仲裁申请书副本后的规定时间内提交，其作用是针对申请人的诉求及事实理由表明自身观点与意见。
（2）在开庭期间，被申请人能够通过陈述、举证、质证、辩论等环节来充分表达意见。庭审结束后，仲裁庭基本已了解双方观点，所以通常无需再交答辩状。
（3）如果出现新证据或者有补充观点需要书面说明，在经过仲裁庭同意的情况下，被申请人可以提交类似补充答辩意见的材料，辅助仲裁庭准确认定事实和适用法律，但这并非强制要求，需结合实际情况和仲裁庭要求来决定是否提交。

提醒：劳动仲裁是否提交补充材料要依实际情况，且需经仲裁庭同意，案情不同处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.劳动仲裁开庭后通常无需再交答辩状，答辩状一般在被申请人收到仲裁申请书副本后的规定时间内提交，目的是针对申请人诉求及事实理由阐明观点和意见。
2.开庭时，被申请人能通过陈述、举证、质证、辩论等环节充分表达意见，庭审结束后仲裁庭也已充分了解双方观点。
3.若有新证据或补充观点需书面说明，经仲裁庭同意可提交类似补充答辩意见的材料，这有助于仲裁庭全面准确认定事实和适用法律。
4.但提交并非必须，应依据实际情况和仲裁庭要求决定是否提交。

建议被申请人在收到仲裁申请书后认真准备答辩状，开庭时积极表达意见。若确有新情况需提交材料，及时与仲裁庭沟通争取同意。

结论：
劳动仲裁开庭后通常无需再交答辩状，但有新证据或补充观点且经仲裁庭同意时，可提交类似补充答辩意见的材料。
法律解析：
答辩状一般是在被申请人收到仲裁申请书副本后的规定时间内提交，其作用是针对申请人的诉求和事实理由阐明自身观点和意见。在开庭过程中，被申请人已经可以通过陈述、举证、质证、辩论等环节充分表达自己的意见，庭审结束后，仲裁庭也已充分了解双方观点。所以正常情况下，开庭后无需再交答辩状。不过，要是存在新证据或者有补充观点需要书面说明，在经过仲裁庭同意后，被申请人可以提交类似补充答辩意见的材料，这有助于仲裁庭更全面准确地认定事实和适用法律。但这并非强制要求，要根据实际情况和仲裁庭的要求来决定是否提交。如果在劳动仲裁方面你还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）明确答辩状提交时间：答辩状一般应在收到仲裁申请书副本后的规定时间内提交，在此期间认真梳理观点和意见并撰写。
（二）庭审充分表达意见：在开庭过程中，通过陈述、举证、质证、辩论等环节全面表达自己的想法。
（三）按需提交补充材料：若庭审后有新证据或补充观点，可向仲裁庭申请提交类似补充答辩意见的材料，是否提交依实际情况和仲裁庭要求决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

1.劳动仲裁开庭后，一般不用再交答辩状。答辩状是被申请人收到仲裁申请书副本后，在规定时间内针对申请人诉求和理由表明观点的材料。
2.开庭时，被申请人可通过陈述、举证等环节表达意见，庭审结束后，仲裁庭已了解双方观点。
3.若有新证据或补充观点需书面说明，经仲裁庭同意可提交类似补充答辩意见的材料，是否提交依实际情况和仲裁庭要求而定。