劳动仲裁会赔付五险一金吗

法律分析：
（1）劳动仲裁主要针对劳动争议展开，常见的裁决事项包括确认劳动关系、支付工资和经济补偿等，一般不会直接裁决赔付五险一金。
（2）在处理五险一金问题时，劳动仲裁会确认双方劳动关系和工作期限等基础事实，为后续补缴提供依据。
（3）补缴社保由社会保险费征收机构负责，劳动者遇到用人单位未依法缴纳社保的情况，可向社保经办机构投诉。
（4）住房公积金问题，劳动者可向住房公积金管理中心举报，该中心会责令单位限期缴存，单位逾期不缴存的，可申请法院强制执行。

提醒：
劳动者遇到五险一金问题，要明确劳动仲裁和相关机构的职责，及时向对应机构反映。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.劳动仲裁一般不会直接裁决赔付五险一金，其主要处理劳动争议，像确认劳动关系、工资支付、经济补偿等事宜。
2.对于五险一金问题，劳动仲裁可确认双方劳动关系及工作期限等事实。补缴社保是社会保险费征收机构的职责，若单位未依法缴纳社保，劳动者可向社保经办机构投诉，机构会责令单位补缴。
3.在住房公积金方面，劳动者可向住房公积金管理中心举报，该中心会责令单位限期缴存。若单位逾期不缴存，可申请人民法院强制执行。
4.劳动仲裁虽不直接裁决赔付五险一金，却能为补缴提供基础事实认定。建议劳动者遇到五险一金问题，按规定分别向社保经办机构和住房公积金管理中心反映，以维护自身权益。

结论：
劳动仲裁一般不直接裁决赔付五险一金，能为补缴提供基础事实认定，社保补缴找社保经办机构，公积金问题找住房公积金管理中心。
法律解析：
劳动仲裁主要针对劳动争议，像确认劳动关系、支付工资、经济补偿等。对于五险一金，仲裁委通常是确认双方劳动关系和工作期限等事实。补缴社保是社会保险费征收机构的职责，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令补缴。住房公积金方面，劳动者可向住房公积金管理中心举报，该中心会责令单位限期缴存，单位逾期不缴存的，可申请人民法院强制执行。如果在劳动过程中遇到五险一金相关的难题，不要慌乱，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的解决办法。

（一）当遇到用人单位未缴纳社保情况，劳动者可凭借劳动仲裁确认的劳动关系和工作期限等事实，向社保经办机构进行投诉，促使其责令用人单位补缴社保。

（二）若用人单位未缴存住房公积金，劳动者可向住房公积金管理中心举报，该中心会责令单位限期缴存；若单位逾期不缴存，可申请人民法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.劳动仲裁通常不直接裁决赔付五险一金，其主要处理劳动争议，像确认劳动关系、支付工资和经济补偿等。

2.对于五险一金，劳动仲裁会确认劳动关系和工作期限等事实。补缴社保是社保征收机构的职责，劳动者可向社保经办机构投诉。

3.住房公积金问题，劳动者可向公积金管理中心举报，若单位逾期不缴存，可申请法院强制执行。劳动仲裁可为补缴提供事实认定。