我已经在公司工作了这么久，是否有特殊的法律保护？

根据中国劳动法，工作年限确实会带来一些特殊的法律保护。我简单帮您梳理一下关键点：首先，如果您在同一单位连续工作满10年，可以要求签订无固定期限劳动合同（劳动合同法第14条）。这意味着公司不能随意终止合同，除非有法定理由。其次，经济补偿方面，工作年限越长，解除合同时的补偿金就越高。每满1年要支付1个月工资的标准（劳动合同法第47条），而且工资基数也有保护。另外，对于在本单位连续工作15年且距退休不足5年的老员工，公司不能依据劳动合同法第40、41条解除合同。建议您可以先整理下自己的入职证明、历年劳动合同等材料。如果涉及具体权益问题，可以进一步沟通具体情况。

在公司工作久了有一些法律保护。比如连续工作满一定年限可签无固定期限劳动合同，公司不能随意辞退。若公司要解除合同，需支付相应经济补偿。要是遇到公司违法解除，能获双倍赔偿。解决方案是先和公司好好沟通，明确自身权益；若沟通不成，可收集工作年限、工资等证据，通过法律途径维权。

你好，可以电话详细沟通一下情况