劳动仲裁伪造证据怎么认定

法律分析：
（1）证据内容真实性是判断关键。若证据所呈现事实与客观实际明显背离，像合同关键内容事后改动、考勤记录虚假涂改等，这类证据极可能是伪造的。
（2）证据来源也不容忽视。来源不明的证据，或提供者与案件有利害关系且获取方式存疑的证据，存在伪造风险。
（3）证据形式也能反映问题。若文件签字、印章经鉴定为假，或电子证据被证实非法修改，可认定证据伪造。
（4）结合其他证据和案件事实综合判断。当伪造证据与真实证据矛盾且无法合理解释时，也可认定其为伪造。伪造证据者需承担不利后果，严重的要被追究法律责任。

提醒：劳动仲裁中，各方应确保提供真实证据，伪造证据会面临法律风险。不同案件情况复杂，若有疑问建议咨询分析。

1.劳动仲裁中判断证据是否伪造可从多方面入手。内容上，若证据反映事实与客观情况不符，像合同关键条款事后添加篡改、考勤记录虚假涂改，极可能是伪造。
2.来源方面，证据来源不明，或提供者与案件有利害关系且获取方式存疑，要警惕伪造。
3.形式上，文件签字、印章鉴定为伪造，电子证据被非法修改，也属于伪造证据。
4.还可结合其他证据和案件事实，若伪造证据与真实证据矛盾且无法合理解释，可认定为伪造。
5.伪造证据方需承担不利后果，严重时会被追究法律责任。为避免此类情况，当事人应诚信举证，仲裁机构要严格审查证据，加强对证据真实性的调查核实。

结论：认定劳动仲裁中伪造证据可从证据内容真实性、来源、形式，结合其他证据和案件事实综合判断，伪造证据方要担不利后果，严重的会被追究法律责任。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动仲裁中证据至关重要。判断证据是否伪造，可从多方面着手。证据内容方面，若合同关键条款事后添加、考勤记录虚假涂改，与客观事实明显不符，可能是伪造；证据来源不明，或提供者与案件有利害关系且获取方式存疑，也可能有问题；证据形式上，文件签字、印章鉴定为伪造，电子证据被非法修改，都可能是伪造证据。若伪造证据与其他真实证据矛盾且无法合理解释，也能认定。伪造证据会破坏仲裁的公平性和严肃性，伪造方需承担不利后果，严重的还会被追究法律责任。若遇到劳动仲裁证据相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）判断劳动仲裁中伪造证据，可先审查证据内容真实性，像合同关键条款被事后添加、篡改，考勤记录有虚假涂改等与客观事实不符情况，很可能是伪造。
（二）关注证据来源，来源不明，或者提供者和案件有利害关系且证据获取方式可疑时，要警惕是伪造证据。
（三）考量证据形式，文件签字、印章经鉴定为伪造，电子证据被证明非法修改，可认定为伪造。
（四）结合其他证据和案件事实综合判断，若伪造证据和其他真实证据矛盾且无法合理解释，也能认定为伪造。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

认定劳动仲裁伪造证据，可从以下方面着手：
1.核实证据内容，若与客观事实明显不符，如合同条款篡改、考勤记录涂改，可能为伪造。
2.审查证据来源，来源不明或提供者有利害关系、获取方式存疑，要警惕伪造。
3.考量证据形式，签字、印章鉴定为假，电子证据非法修改，属于伪造。
4.结合其他证据和事实判断，与真实证据矛盾且无法解释，可认定伪造。
伪造证据者需担不利后果，严重时会被追究法律责任。