拖欠工地工人工资会受到怎么处理

1.工人遇工地工资拖欠，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期支付加付50%~100%赔偿金。

2.工人也能申请劳动仲裁索要工资与经济补偿，对仲裁结果不满可向法院起诉。

3.单位若转移财产、逃匿拒付或有能力却不支付，数额大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，轻者判三年以下，重者判三到七年，还会并处罚金。

结论：
工地工人被拖欠工资可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，单位拖欠工资会面临加付赔偿金等处理，恶意拖欠构成犯罪将被判刑。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工人遇到工资被拖欠情况，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付需加付50%~100%的赔偿金。工人也能申请劳动仲裁要求工资和经济补偿，对仲裁结果不满还可起诉。而单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力却不支付工资，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，轻者处三年以下有期徒刑或拘役，重者处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。如果您在工资权益方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.工人面对工地工资拖欠有多种维权途径，单位也会因拖欠行为承担不同责任。工人可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付，逾期会加付50%~100%赔偿金；也能申请劳动仲裁获工资与经济补偿，对仲裁结果不满还可起诉。单位若恶意拖欠，数额较大且经责令仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
2.解决措施与建议：
工人自身要及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，方便维权。
劳动监察部门应加强日常监管，对工地工资支付情况定期检查，发现问题及时处理。
司法机关要对拒不支付劳动报酬犯罪行为依法严惩，形成有效震慑，保障工人合法权益。

法律分析：
（1）工人维权途径多样。向劳动监察部门投诉是有效方式，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付50%以上100%以下的赔偿金。
（2）工人还能申请劳动仲裁，通过仲裁要求单位支付工资以及经济补偿。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
（3）对于单位而言，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，情节较轻的处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
工人维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。单位应依法支付工资，避免触犯法律红线。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）工人维权途径
1.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
2.申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。
3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

（二）单位面临的处理
1.逾期不支付工资，需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
2.以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。