公司员工收受他人的钱怎么处理好

公司员工收受他人钱财要依具体情况处理。若员工在商业往来中收受贿赂，会构成非国家工作人员受贿罪。
1.处理流程：公司应先开展内部调查，固定转账记录、聊天记录等收钱证据。
2.不同情形处理：收受钱财数额小、情节轻，公司可按内部制度给予警告、降职、辞退等处分；数额大、达刑事立案标准，公司要及时报案追究刑事责任。
3.后续措施：公司可通过民事诉讼要求员工返还钱财并赔偿损失。
4.防范举措：完善内部监督和管理制度，避免类似事件重演。

法律分析：
（1）公司员工收受他人钱财，在商业往来中收回扣等好处，符合非国家工作人员受贿罪构成要件时，会触犯刑法。
（2）公司发现此类情况，可先自行调查，收集转账记录、聊天记录等证据，为后续处理提供依据。
（3）根据收受钱财数额和情节轻重，公司有不同处理方式。数额小、情节轻，可按内部规章制度给予警告、降职、辞退等处分；数额大、达刑事立案标准，要及时报案追究刑事责任。
（4）公司还可通过民事诉讼，要求员工返还钱财并赔偿损失。
（5）公司应完善内部监督和管理制度，防止类似事件再次发生。

提醒：
公司处理员工收受钱财事件时，注意收集证据要合法合规。不同情况对应处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）内部调查与证据固定：公司发现员工收受他人钱财后，要立即开展内部调查，把转账记录、聊天记录等能证明员工收钱的证据固定下来。
（二）根据情节处理：
-若数额小、情节轻，按照公司内部规章制度，对涉事员工进行警告、降职或辞退等处分。
-若数额大、达到刑事立案标准，公司要及时向公安机关报案，让其承担刑事责任。
（三）民事诉讼维权：公司可以通过民事诉讼，要求员工返还收受的钱财，并赔偿公司遭受的损失。
（四）完善制度防范：公司需完善内部监督和管理制度，避免类似事件再次发生。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工收受他人钱财，若在商业往来中收回扣，可能构成非国家工作人员受贿罪。公司要先内部调查，固定转账、聊天记录等收钱证据。

2.若收钱数额小、情节轻，公司按内部制度警告、降职或辞退；数额大达到立案标准，及时报案追究刑责。

3.公司可通过民事诉讼要求员工还钱并赔偿损失，还要完善内部监督和管理制度防再犯。

结论：
公司员工收受他人钱财，公司应先调查固定证据，根据收受钱财数额和情节，或依规处分，或报案追究刑责，还可民事诉讼索赔，同时完善制度防范再发。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，员工在商业往来中收受回扣等好处，可能构成非国家工作人员受贿罪。公司有必要先进行内部调查，固定转账记录、聊天记录等证据。若数额小、情节轻，公司依据内部规章制度给予处分即可。若数额大、达刑事立案标准，向公安机关报案，由司法机关依法处理。另外，根据《中华人民共和国民法典》，公司可通过民事诉讼要求员工返还钱财并赔偿损失。为避免此类情况再次出现，公司要完善内部监督和管理制度。若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。