煤矿工伤10级骨折伤残赔偿多少

法律分析：
（1）煤矿工伤10级骨折伤残赔偿项目多样。一次性伤残补助金以工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资为基数，按7个月计算，这为伤者提供了一定经济补偿。
（2）当解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，各地标准由省级政府规定，保障了伤者后续医疗和就业过渡的资金需求。
（3）医疗费依据工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定，这些赔偿项目充分考虑了伤者治疗和康复期间的实际需求。最终赔偿数额需综合本人工资、当地标准和实际花费等因素计算。

提醒：
不同地区赔偿标准存在差异，且实际情况各有不同，建议咨询以确定准确赔偿方案。

1.煤矿工伤10级骨折伤残赔偿包含多方面费用，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.解决措施和建议：
-对于一次性伤残补助金，要准确核算工伤职工前12个月平均月缴费工资，以保障这部分赔偿的准确性。
-若涉及解除或终止劳动关系，需及时关注当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，按规定申请赔偿。
-对于医疗费，要留存好相关诊疗票据，按照工伤保险诊疗项目目录等规定申请支付。
-停工留薪期内，用人单位应确保职工原工资福利待遇不变。
-护理费根据护理依赖程度确定，需有相应的鉴定依据。职工应积极收集相关证据，结合本人工资、当地标准及实际花费等因素计算具体赔偿数额，维护自身合法权益。

结论：
煤矿工伤10级骨折伤残赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等，具体数额需结合本人工资、当地标准及实际花费计算。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定。由于各地经济水平和政策不同，赔偿数额差异较大。若想了解详细的赔偿金额和申请流程，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

（一）明确赔偿项目及标准：清楚各项赔偿内容，一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资按工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资算。若解除或终止劳动关系，关注当地省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定。
（二）收集证据：保留好医疗费用的票据，证明医疗费支出；记录停工留薪期时长，以确定停工留薪期工资；若需要护理，留存护理相关证据确定护理费。
（三）计算赔偿数额：结合本人工资、当地标准以及实际花费等因素，准确计算各项赔偿费用总和。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.煤矿工伤10级骨折伤残赔偿多样。一次性伤残补助金是7个月本人工资，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.解除或终止劳动关系时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.还可能有医疗费，按规定目录支付；停工留薪期工资待遇不变；护理费依护理依赖程度定。具体赔偿要结合工资、当地标准和实际花费算。