单位裁人，上班按小时算还是日工算?

关于裁员时的工资计算标准，需要结合具体情况来分析：首先，根据劳动合同法规定，裁员时的经济补偿金是按照劳动者在单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。其次，对于工资计算方式，主要看您与单位签订的劳动合同约定：
1. 如果合同明确约定了月薪制，就按月工资计算；
2. 如果是按小时计酬的，就按实际工作时间计算；
3. 如果是日结工资，就按实际工作天数计算。实际操作中，大多数正规企业都采用月薪制。建议您先查看劳动合同的具体约定，同时保留工资条、考勤记录等证据。如果单位存在故意压低补偿金的情况，可以申请劳动仲裁。下一步建议：
1. 先核对劳动合同和工资发放记录
2. 与单位人事部门确认计算方式
3. 如对计算方式有异议，可向当地劳动监察部门咨询