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骨折九级一般赔多少万元

殷* 青海-海东 人身侵权咨询 2025.05.11 23:27:45 320人阅读

骨折九级一般赔多少万元

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1.骨折九级赔偿金额需综合具体情况计算,涉及医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等多个项目。
2.各项赔偿项目计算方式不同。医疗费按实际支出算;误工费依据误工时间和收入状况确定;护理费根据护理人员收入与护理期限计算;营养费参照医疗机构意见及受害人伤残情况确定;残疾赔偿金受受诉法院所在地收入标准、受害人年龄等影响,九级伤残赔偿系数为20%。
3.因各地经济和个人情况差异大,难以给出确切赔偿金额。
4.解决措施和建议:一是收集好相关费用票据,自行结合实际情况计算赔偿金额;二是咨询专业律师,获取更精准的赔偿数额。

2025-05-12 06:06:01 回复
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法律分析:
(1)骨折九级赔偿涉及多个项目。医疗费以实际支出为准,需保留好相关的费用凭证,这是后续赔偿的重要依据。
(2)误工费的计算和误工时间与收入状况有关。误工时间需有相关证明,收入状况也应提供证据来确定赔偿额度。
(3)护理费要考虑护理人员的收入和护理期限,合理计算费用。
(4)营养费需参照医疗机构对受害人伤残情况给出的意见来确定。
(5)残疾赔偿金受受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入、受害人年龄等因素影响,九级伤残赔偿系数为20%。

提醒:
因各地经济和个人情况不同,赔偿金额差异大。要注意收集保存费用票据,若对赔偿数额有疑问,建议咨询进一步分析。

2025-05-12 04:34:27 回复
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(一)明确赔偿项目收集证据。按实际情况收集医疗费、误工费、护理费、营养费等相关费用票据,这些是计算赔偿金额的基础。
(二)确定赔偿标准。残疾赔偿金要考虑受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入、受害人年龄等因素,九级伤残赔偿系数为20%。
(三)自行计算或咨询律师。在收集好证据并明确赔偿标准后,可结合自身实际情况自行计算赔偿金额;若觉得计算复杂,可咨询专业律师获取更精准数额。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2025-05-12 03:44:28 回复
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1.骨折九级赔偿金额需具体计算,赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。
2.各项赔偿计算方式不同,医疗费按实际花的算,误工费看误工时间和收入,护理费结合护理人员收入和期限,营养费参照医疗机构意见。
3.残疾赔偿金受当地收入水平、年龄等影响,九级伤残赔偿系数为20%。
4.因各地经济和个人情况不同,难给出确切金额。建议收集票据自行计算或咨询律师。

2025-05-12 01:52:52 回复
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结论:
骨折九级赔偿金额需结合具体情形计算,无法给出确切数额。
法律解析:
骨折九级赔偿包含多个项目,如医疗费按实际支出确定,误工费根据误工时间和收入状况确定,护理费按护理人员收入及护理期限计算,营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。残疾赔偿金受受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入、受害人年龄等因素影响,九级伤残赔偿系数为20%。不过,各地经济水平和个人具体情况差异大,所以不能给出确切赔偿金额。建议收集相关费用票据,结合自身实际情况计算赔偿金额。如果想要获取更精准的赔偿数额,可以向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2025-05-12 00:52:40 回复

因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗残就业补助金标准为:7级10个补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。

工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:  (一)工伤认定申请表;  (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;  (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;  (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。具体数额要根据规定来算。抓紧申请工伤认定,向人社局提出

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