离职不给退押金怎么办

结论：
用人单位收取押金违法，离职时单位不退押金，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，所以用人单位收取押金本身就是违法行为。当离职时单位拒绝退还押金，劳动者可先与单位协商并留存相关证据。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期退还，还会对单位处以罚款；若给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任，投诉时要准备好劳动合同、押金收据等材料。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益要求单位返还押金。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细的法律帮助。

法律分析：
（1）用人单位收取押金的行为违反法律规定。这一行为侵犯了劳动者的合法权益，法律明确禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物。
（2）当离职时单位拒绝退还押金，劳动者有多种维权途径。首先可以与单位协商，同时留存好协商证据，以便后续可能的维权使用。
（3）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期退还押金，还会对单位进行罚款。若给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。投诉时要准备好劳动合同、押金收据等材料。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段要求单位返还押金。

提醒：
劳动者维权时应注意收集保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.用人单位收取押金是违法行为。离职时若单位不退，劳动者先与单位协商退款，保留好聊天、通话记录等协商证据。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期退还，还会对单位罚款，若造成劳动者损害，单位要赔偿。投诉时准备好劳动合同、押金收据等材料。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律要回押金。

1.用人单位收取押金属违法行为，离职时若单位拒绝退还，劳动者有多种途径维权。
2.解决措施与建议：
-先尝试与单位协商，过程中留存聊天记录、通话录音等协商证据，以此促使单位退还押金。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉。投诉前准备好劳动合同、押金收据等材料。劳动行政部门会责令单位限期退还，还会按每人五百元以上二千元以下标准对单位处以罚款，若造成损害单位需担责赔偿。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律手段要求单位返还押金，维护自身合法权益。

（一）若用人单位离职时不退押金，劳动者先与单位友好协商，明确表达退还要求，同时注意留存聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，投诉前准备好劳动合同、押金收据等材料。劳动行政部门会责令单位限期退还，还会根据情况对单位处以每人五百元以上二千元以下罚款；若给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。
（三）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径要求单位返还押金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。