装修木工受伤雇主是否负全部责任

装修木工受伤，雇主是否承担全部责任需依双方法律关系和各自过错判定。
1.若为雇佣关系，依据规定，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。若木工自身存在未按操作规范施工、违规操作等过错，需自行承担一定比例责任，雇主承担剩余与其过错相适应的责任。
2.若木工是承揽人，完成工作并交付成果，通常雇主不承担赔偿责任。但定作人在定作、指示或选任方面有过错时，应承担相应责任。例如雇主选任无资质人员进行有资质要求的装修工作，就需担责。

解决措施和建议：雇主选任人员时应查看资质；木工要严格按操作规范施工；双方可提前明确责任划分，也可购买相关保险以降低风险。

法律分析：
（1）装修木工受伤时，责任承担需依据双方形成的法律关系和各自过错来判定，雇主不一定负全部责任。
（2）当双方为雇佣关系，提供劳务一方因劳务受损，按照双方各自过错承担相应责任。若木工自身存在未按操作规范施工、违规操作等过错，需自行承担一定比例责任，雇主承担剩余与其过错相适应的责任。
（3）若木工是承揽人，完成工作并交付成果，通常雇主不承担赔偿责任。然而，若定作人在定作、指示或选任方面存在过错，如选任无资质人员进行有资质要求的装修工作，则应承担相应责任。

提醒：装修时无论是雇佣还是承揽关系，都要明确双方权责。雇主选任人员要审查资质，木工要规范操作。不同案情责任判定不同，建议咨询分析。

1.装修木工受伤，雇主是否担全责要看双方法律关系和各自过错。

2.若为雇佣关系，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。木工自身有错，如违规操作，要自担部分责任，雇主担剩余与其过错对应的责任。

3.若木工是承揽人，雇主通常不担责。但定作人在定作、指示或选任上有错，如选无资质人员做需资质的装修，要担责。

结论：
装修木工受伤，雇主不一定承担全部责任，责任判定取决于双方法律关系和各自过错。
法律解析：
在法律层面，若双方是雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，需依据双方各自过错承担相应责任。若木工自身存在未按操作规范施工、违规操作等过错，需自行承担一定比例责任，雇主承担剩余与其过错相适应的责任。若木工作为承揽人完成工作并交付成果，通常雇主不承担赔偿责任，但如果定作人在定作、指示或选任方面存在过错，比如选任无资质人员进行有资质要求的装修工作，就要承担相应责任。在实际生活中，装修过程中的责任认定较为复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应承担的责任。

（一）若为雇佣关系，雇主和木工需按各自过错担责。雇主应提醒木工遵守操作规范，提供必要安全保障；木工要严格按规范施工，避免违规操作。若木工自身有过错，如未按规范施工，需自行承担一定比例责任，雇主承担剩余与其过错相适应的责任。

（二）若木工是承揽人，雇主一般不承担赔偿责任。但雇主选任人员时要查看其资质，避免选任无资质人员进行有资质要求的装修工作，否则需承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。