职业病停工留薪期是如何规定的

1.职业病职工享有停工留薪期权益，在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的在停工留薪期护理由单位负责。
2.为保障职业病职工权益，单位应准确把握停工留薪期规定，按月及时支付工资福利，做好护理安排。职工要积极配合治疗，按规定申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会需公正、及时地开展确认工作，保障职工合理延长停工留薪期的权益。

法律分析：
（1）职业病职工享有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这保障了职工在治疗期间的基本生活收入，使其能安心接受治疗。
（2）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。这既考虑了职工的实际治疗需求，又避免了无限制的停工。
（3）职工评定伤残等级后，停发原待遇转而享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的可继续享受工伤医疗待遇，确保了职工在不同阶段都能获得相应保障。
（4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责，体现了单位对职工的责任。

提醒：职工要及时了解自身停工留薪期的规定，按要求进行劳动能力鉴定；单位要依法履行支付工资和提供护理等义务，如有疑问可咨询进一步分析。

1.职业病职工可享停工留薪期，期间暂停工作接受工伤治疗，单位按月支付原工资福利。

2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳鉴委确认可适当延长，但最多再延12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

3.停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

4.生活不能自理的职工，停工留薪期护理由单位负责。

结论：
职业病职工享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
依据相关法律，职业病职工在接受工伤医疗需暂停工作时，停工留薪期内其工资福利保持不变，这保障了职工在患病治疗期间的基本生活。停工留薪期通常为12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多延长12个月。职工评定伤残等级后，待遇会按照规定转变为伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。而对于生活不能自理的职工，单位需负责其停工留薪期的护理。这一系列规定充分保障了职业病职工的合法权益。如果您在职业病停工留薪期遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）职业病职工要及时向单位提出因患职业病需暂停工作接受工伤医疗，以保障自己在停工留薪期原工资福利待遇不变，且由单位按月支付。
（二）若伤情严重或情况特殊，要及时申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，从而延长停工留薪期，但注意延长不得超过12个月。
（三）评定伤残等级后，应按照规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续主张享受工伤医疗待遇。
（四）生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期可要求单位负责护理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。