职业病赔偿金如何计算

1.职业病赔偿金计算需综合多方面考量，要先进行职业病诊断与鉴定以明确等级，不同等级对应不同赔偿标准。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.解决措施与建议如下：
医疗费按实际合理费用算，职工要保留好费用凭证。
停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利，职工可监督单位执行。
构成伤残的，按劳动能力鉴定的伤残等级获一次性伤残补助金，如一级为27个月本人工资等。
职工提出解除劳动关系，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准按省级政府规定。
可能获精神损害赔偿。职工要及时收集保存诊断证明、费用票据等相关证据，通过合法程序维护自身权益。

法律分析：
（1）职业病赔偿金计算的首要步骤是进行职业病诊断与鉴定，明确职业病等级，这是后续赔偿计算的基础。
（2）赔偿项目丰富，医疗费以实际发生的合理费用计算；停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。
（3）构成伤残时，会依据伤残等级给予一次性伤残补助金，如一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月等。
（4）职工提出解除劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（5）患职业病职工还可能获得精神损害赔偿。

提醒：
及时收集保存诊断证明、医疗费用票据等相关证据，通过合法途径如申请劳动仲裁等维护自身权益，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

1.计算职业病赔偿金，先得做职业病诊断和鉴定，确定等级。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际合理费用算；停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
3.构成伤残，按等级给一次性伤残补助金，如一级27个月本人工资。职工解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级政府定。
4.职工可能获精神损害赔偿。要及时收集证据，合法维权。

结论：
职业病赔偿金计算要结合多方面因素，涉及多项赔偿项目，需确定职业病等级，按规定标准计算，同时要及时收集证据合法维权。
法律解析：
职业病赔偿金的计算较为复杂，需先进行职业病诊断与鉴定以明确等级。赔偿项目丰富，医疗费按实际合理费用算，停工留薪期内单位要按原工资福利待遇按月支付工资。构成伤残的，按劳动能力鉴定的伤残等级给予一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月本人工资。职工提出解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。此外，患职业病职工还可能获得精神损害赔偿。《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等对此都有相关规定保障职工权益。若在职业病赔偿过程中遇到问题，或是对赔偿计算标准等有疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。

（一）先去做职业病诊断与鉴定，明确职业病等级，这是计算赔偿的基础。
（二）赔偿项目和计算方式：
1.医疗费按实际发生的合理费用算。
2.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇。
3.构成伤残的，按伤残等级拿一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，二级25个月，依此类推。
4.职工提出解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
5.还可能获得精神损害赔偿。
（三）及时收集保留相关证据，走合法程序维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。