根据《工伤保险条例》规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。这里的原工资福利待遇是包括周末工资的。具体来说:
1. 停工留薪期是指职工因工受伤后,需要暂停工作接受治疗的期间,这个期间内用人单位不得降低其工资待遇。
2. 周六周日属于正常休息日,本来就是计薪日,所以应当包含在工伤待遇中。
3. 如果您的工资结构中有基本工资和绩效工资等组成部分,停工留薪期应当按您受伤前12个月的平均工资计算。建议您可以先查看劳动合同中关于工资的约定,同时保留好工伤认定书和医院开具的休息证明。如果单位确实没有支付周末工资,可以先与单位人事部门沟通,必要时可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
专业解答雇主在周末安排员工加班需提供调休或双倍工资。无法调休则支付日工资200%。紧急情况下可适度延长工作时间,但需保障员工健康,一个月累计不超过36小时。《劳动法》规定:工作日延长工时付150%工资,周末无调休付双倍工资,节假日上班付三倍工资。强制加班行为禁止,必须遵循劳动定额并依法支付加班费。特殊情况如自然灾害、设备故障等,允许不受常规时间限制。
专业解答周六日加班薪资按休息日加班计算,支付两倍薪水。具体计算:月工资/21.75/8×加班小时数×1.5(工作日)或2(休息日)。法定假日加班系数为3。未支付加班费或仅调休违反法规,应支付不低于工资200%的加班补贴。
专业解答关于双休日工作薪酬,法律规定夜间加班需支付双倍工资作为补偿。除正常工作时间外,用人单位在员工延长工作时间、休息日工作且无法补休、法定节假日工作时,应分别支付至少150%、200%、300%的工资报酬。
专业解答关于双休日工作薪酬,法律规定夜间加班需支付双倍工资作为补偿。除正常工作时间外,用人单位在员工延长工作时间、休息日工作且无法补休、法定节假日工作时,应分别支付至少150%、200%、300%的工资报酬。
专业解答周六日加班薪资按休息日加班计算,支付两倍薪水。具体计算:月工资/21.75/8×加班小时数×1.5(工作日)或2(休息日)。法定假日加班系数为3。未支付加班费或仅调休违反法规,应支付不低于工资200%的加班补贴。
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