外踝骨折工伤险赔付标准是啥

结论：
外踝骨折进行工伤险赔付，需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔付项目包含医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，认定工伤是享受工伤险赔付的前提条件，用人单位或劳动者要在规定时间内向社保行政部门提出申请。劳动能力鉴定能确定伤残等级，外踝骨折通常可能评定为十级伤残，但最终以实际鉴定结论为准。赔付方面，医疗待遇中符合规定的治疗工伤的医疗费用和康复费用等从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。如果对工伤认定、劳动能力鉴定或赔付等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）外踝骨折申请工伤险赔付，首要步骤是工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤是获取赔付的基础，用人单位或劳动者需在规定时间向社保行政部门提出申请。
（2）劳动能力鉴定可明确伤残等级，外踝骨折通常可能评定为十级伤残，但最终以实际鉴定结果为准。
（3）赔付项目涵盖多方面。医疗待遇方面，治疗工伤的医疗和康复费用等，符合规定的由工伤保险基金支付。停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由单位按月发放。一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工主动解除合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。

提醒：
工伤认定和鉴定程序有严格时间和材料要求，务必按规定操作。不同地区赔付标准有差异，建议咨询专业人士以获取准确分析。

1.外踝骨折申请工伤险赔付，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。认定需用人单位或劳动者在规定时间向社保行政部门提出，这是享受赔付的前提。
2.劳动能力鉴定可确定伤残等级，外踝骨折一般为十级，但以实际鉴定为准。
3.赔付方面，医疗费用等符合规定的从基金支付；停工留薪期工资单位照发；十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满或主动解约，还有另外两笔补助金，标准由省级政府定。

1.外踝骨折工伤险赔付需按规定流程进行。先完成工伤认定与劳动能力鉴定，认定为工伤是享受赔付的基础，要由用人单位或劳动者在规定时间向社保行政部门申请。劳动能力鉴定用于确定伤残等级，外踝骨折通常可能评为十级，但以实际鉴定结论为准。
2.赔付项目及标准包含多方面。医疗待遇方面，治疗工伤的医疗和康复费用等，符合规定的从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资；若劳动合同期满终止或职工主动解除合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.建议用人单位及时为员工申请工伤认定，员工要积极配合劳动能力鉴定。双方都应了解赔付标准，确保权益得到保障。

（一）申请工伤认定：用人单位或劳动者要在规定时间内向社保行政部门提交申请，这是获取赔付的基础步骤。
（二）进行劳动能力鉴定：确定外踝骨折的伤残等级，虽然外踝骨折一般可能是十级伤残，但要以实际鉴定结论为准。
（三）了解赔付项目及标准：
1.医疗待遇方面，符合规定的治疗工伤的医疗费用和康复费用等由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资，单位需按月支付，保持原工资福利待遇不变。
3.十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
4.劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。