受伤了没合同能认工伤吗?

先确定劳动关系再申请工伤认定

你这边具体什么情况嘛，如果有证据证明你与公司存在劳动关系，在工作中受伤也是可以的

根据中国法律规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，仍然可以申请工伤认定。以下是具体分析：1. 事实劳动关系认定：可以通过工资转账记录、考勤记录、工友证言、工作服等证据证明实际用工关系。根据《工伤保险条例》第18条，劳动关系证明是工伤认定的前提条件之一。2. 工伤认定标准：只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第14条规定的情形，就可以申请工伤认定。是否签订合同不影响工伤实质认定。3. 处理建议：
(1)立即收集证据：保存医疗记录、现场照片、证人联系方式等
(2)向当地劳动监察大队投诉确认劳动关系
(3)在事故发生后1年内申请工伤认定特别提醒：用人单位未签合同本身就是违法行为，劳动者还可以主张双倍工资赔偿。建议尽快启动法律程序，避免证据灭失。如果需要进一步指导，可以带着具体证据材料当面咨询。

基本情况可以详细说一下的