农民工工资拖欠维权找谁

结论：
农民工遭遇工资拖欠，可通过找劳动监察部门、申请劳动争议仲裁、向法院诉讼、借助工会协商、到农民工维权中心求助等途径维权，且维权时需收集相关证据。
法律解析：
劳动监察部门依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的法定重要程序，能公正及时地处理工资拖欠争议。若对仲裁结果不满意，当事人可依据法律规定向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。工会代表职工与企业协商工资支付问题，是法律赋予工会维护职工合法权益的职责。各地的农民工维权中心也为农民工提供了专业的维权帮助渠道。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据是证明劳动关系和工资拖欠事实的关键，能为维权提供有力支撑。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。

法律分析：
（1）劳动监察部门是农民工维权的重要途径，其有监督检查用人单位的权力，可责令用人单位支付拖欠工资，能有效保障劳动者权益。
（2）申请劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的关键方式，通过专业仲裁程序对工资拖欠问题进行裁决。
（3）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，利用司法力量维护自身权益。
（4）工会能代表职工与企业协商，发挥组织协调作用，为农民工争取合法权益。
（5）各地的农民工维权中心为农民工提供了专门的维权渠道。
（6）在维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能有力证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
维权要及时收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。

农民工被拖欠工资，可按以下方式维权：
一是找劳动监察部门，他们能监督用人单位，责令其支付工资。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
三是若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
四是工会能代表职工和企业协商，各地农民工维权中心也可提供帮助。
维权时要收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和欠薪事实。

农民工遭遇工资拖欠可通过多途径维权。劳动监察部门能对用人单位监督检查，责令支付工资；劳动争议仲裁委员会可解决劳动纠纷；对仲裁结果不满可向法院诉讼；工会可代表职工协商；各地农民工维权中心也提供帮助。

解决措施和建议如下：
1.优先向劳动监察部门反映，其能快速介入监督。
2.若问题未解决，及时申请劳动仲裁，高效处理纠纷。
3.对仲裁结果有异议，果断向法院诉讼，通过司法途径维权。
4.积极联系工会，借助组织力量协商。
5.前往当地农民工维权中心，获取专业指导。
6.维权全程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，保障自身权益。

（一）当农民工遭遇工资拖欠，可先向劳动监察部门反映，该部门会对用人单位监督检查，要求其支付工资。
（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
（三）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
（四）可请求工会代表与企业协商，维护自身合法权益。
（五）前往各地的农民工维权中心寻求帮助。
（六）维权过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。