右手大拇指9级工伤图能作证据吗

结论：
右手大拇指9级工伤图证明力有限，不能单独作为证据，可作为辅助证据与其他证据形成证据链。
法律解析：
认定工伤和确定伤残等级需遵循法定程序和标准。工伤认定需提供劳动合同、医疗诊断证明等证明劳动关系和受伤事实，伤残等级鉴定由专业鉴定机构按国家标准评定。工伤图虽能直观展示受伤情况，但无法体现受伤原因、时间、与工作的关联性等关键信息，所以不能单独作为证据。不过，其可作为辅助证据，和医院诊断报告、病历、证人证言等一同形成证据链，增强证明力，为认定工伤和确定赔偿提供支持。若在工伤认定和赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

法律分析：
（1）右手大拇指9级工伤图自身证明力有限，不能单独作为证据使用。在工伤认定和伤残等级确定中，需遵循法定程序和标准。
（2）工伤认定时，要提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，以此证明劳动关系和受伤事实。而伤残等级鉴定，需由专业鉴定机构依照国家标准开展评定工作。
（3）工伤图能直观呈现受伤情况，却无法精准体现受伤原因、时间以及与工作的关联性等关键信息。
（4）工伤图可作为辅助证据，和医院诊断报告、病历、证人证言等其他证据构成证据链，从而增强证明力，为工伤认定和赔偿确定提供支持。

提醒：处理工伤认定和赔偿事宜时，要注重收集多种证据形成完整证据链。不同工伤情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若仅有右手大拇指9级工伤图，应尽快收集其他能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。
（二）收集受伤相关的医疗诊断证明、病历等，这些能明确受伤的具体情况和时间。
（三）寻找现场证人，获取证人证言，证明受伤与工作的关联性。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

1.右手大拇指9级工伤图证明力有限，通常不能单独当证据用。

2.认定工伤和确定伤残等级要按法定程序和标准来。认定工伤得有劳动合同、医疗诊断证明等证明劳动关系和受伤事实；伤残等级由专业机构按国家标准评定。

3.工伤图能直观展现伤情，却无法体现受伤原因、时间及与工作的关联。它可作辅助证据，和医院诊断报告等形成证据链，为认定和赔偿提供支持。

1.右手大拇指9级工伤图证明力有限，不能单独作为证据，认定工伤和确定伤残等级要按法定程序和标准进行。
2.工伤认定需提供劳动合同、医疗诊断证明等证明劳动关系和受伤事实，伤残等级鉴定由专业机构依国家标准评定。工伤图虽能直观展现受伤状况，但不能准确体现受伤原因、时间及与工作的关联性等关键信息。
3.可将工伤图作为辅助证据，与医院诊断报告、病历、证人证言等构成证据链，增强证明力，为工伤认定和赔偿确定提供支持。建议在处理工伤事宜时，及时收集和整理各类相关证据，严格遵循法定程序进行工伤认定和伤残鉴定。