因工外出受伤或下落不明算工伤吗

结论：
因工外出期间，因工作原因受伤害或发生事故下落不明应认定为工伤，因工外出有明确界定，下落不明时工资发放及待遇有相应规定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，“因工外出”指职工受单位指派或因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。在此期间，因工作原因受伤害，涵盖直接因工作受伤以及工作中临时解决必需生理需要时因不安全因素导致的意外伤害，都应认定为工伤。若职工因工外出发生事故下落不明，从事故发生当月起3个月内照发工资，第4个月起停发，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金，生活困难的可预支一次性工亡补助金的50%，被法院宣告死亡的按因工死亡规定处理。这些规定旨在保障职工的合法权益。如果大家在工伤认定及待遇方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）职工受用人单位指派或因工作需要在工作场所以外开展与工作职责相关活动，属“因工外出”。在此期间因工作受伤，包含直接因工作受伤害，以及工作中解决生理需求时因不安全因素致意外伤害，都应认定为工伤。
（2）若职工因工外出期间事故下落不明，事故发生当月起3个月内工资照发，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活困难的，可预支一次性工亡补助金的50%。
（3）当职工被人民法院宣告死亡，按职工因工死亡规定处理。

提醒：
职工因工外出应增强安全意识。遇到工伤认定及待遇问题，因具体案情有别，建议咨询专业人士分析。

（一）职工因工外出需明确是受用人单位指派或因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动，工作中要注意安全，若受到伤害或发生事故下落不明，及时收集与工作相关的证据，如工作安排记录、出差申请等。
（二）若发生事故下落不明，用人单位应在事故发生后正常支付前3个月工资。职工亲属生活有困难，可向工伤保险部门申请预支一次性工亡补助金的50%。
（三）职工被人民法院宣告死亡后，家属可按照职工因工死亡的规定，向用人单位和工伤保险基金主张相应权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

1.职工受单位指派或因工作需在工作场所以外做与职责相关的事，期间因工作受伤或事故下落不明，应认定为工伤。因工作受伤既包括直接因工作受伤，也包括工作中解决生理需求遇不安全因素致意外伤害。
2.职工因工外出事故下落不明，事故发生当月起3个月照发工资，第4个月起停发，由工伤保险基金给供养亲属发抚恤金。生活困难可预支50%一次性工亡补助金。被法院宣告死亡，按因工死亡处理。

1.因工外出期间，因工作原因受伤害或事故下落不明应认定工伤。“因工外出”是职工受单位指派或因工作需在工作场所以外开展与工作职责相关活动。“因工作原因受伤害”涵盖直接因工作受伤，以及工作中解决生理需要时因不安全因素致意外伤害。
2.职工因工外出事故下落不明，事故发生当月起3个月工资照发，第4个月起停发，由工伤保险基金给其供养亲属按月发抚恤金。生活困难可预支一次性工亡补助金的50%。若被法院宣告死亡，按因工死亡规定处理。
3.建议用人单位为职工足额缴纳工伤保险，加强安全教育培训，提升职工安全意识。职工外出工作要严格遵守安全规定，遇到危险及时采取措施并上报。