上班工伤全责怎么赔偿

结论：
我国工伤认定不考量职工过错，符合条件即便职工工作中负全责也可享工伤保险待遇。缴纳保险的，部分费用由基金支付，部分由单位支付；未缴纳保险的，所有费用由单位承担，职工可经认定鉴定确定赔偿，单位拒赔可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据我国相关法律，工伤认定核心是看是否符合认定条件，而非职工有无过错。缴纳工伤保险后，工伤保险基金和用人单位按规定分担相应费用，这保障了职工权益，也分散了企业风险。若用人单位未缴纳工伤保险，出于保障职工权益和督促企业履行义务的考虑，规定由单位承担全部费用。职工遭遇工伤，应先进行工伤认定，明确是否属于工伤范围，再做劳动能力鉴定，以此确定赔偿数额。若单位拒不赔偿，劳动仲裁和诉讼是职工合法的维权途径。如果您在工伤认定、赔偿等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。

法律分析：
（1）我国工伤认定遵循不考量职工过错原则，只要符合工伤认定条件，哪怕职工在工作中负全责，也能享受工伤保险待遇，这体现了对劳动者权益的保障。
（2）对于已缴纳工伤保险的情况，工伤保险基金负责支付多项费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位则需支付停工留薪期工资福利等，明确了双方的责任。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险，其需承担所有应支付的费用。职工要先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定来确定赔偿数额。
（4）当单位拒不赔偿时，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：职工在工作中要注意留存相关证据，以便顺利进行工伤认定和索赔。不同案情赔偿情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）职工要明确工伤认定不考虑自身过错，符合条件就能享受待遇。日常工作中应留存能证明劳动关系和工伤发生情况的相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。
（二）若单位已缴纳工伤保险，留意工伤保险基金支付的项目，如治疗工伤的医疗费用、康复费用等；同时关注用人单位支付的停工留薪期工资福利等，确保各项待遇落实。
（三）若单位未缴纳工伤保险，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿数额。若单位拒不赔偿，果断通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.我国工伤认定不考虑职工过错，只要符合条件，即便职工负全责也能享受工伤保险待遇。

2.缴纳工伤保险的，治疗工伤的医疗康复费、住院伙食补助等由保险基金支付，用人单位支付停工留薪期工资福利。

3.未缴纳工伤保险，费用全由用人单位承担。职工先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定赔偿额。单位不赔，可通过仲裁、诉讼维权。

1.我国工伤认定不考虑职工过错，符合条件的职工即便工作中负全责也能享受工伤保险待遇。这体现了工伤保险对职工权益的保障，即便职工自身存在过错，也能在受伤时得到必要的救助和补偿，有助于维护职工的基本生活和后续康复。
2.已缴纳工伤保险的，工伤保险基金支付医疗和康复费、住院伙食补助费等费用，用人单位支付停工留薪期工资福利。这明确了双方的责任，减轻了用人单位的负担，也使职工能及时获得赔偿。
3.用人单位未缴纳工伤保险的，所有费用由其承担。职工应先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定赔偿数额。若单位拒不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼维权。这保障了未参保职工的合法权益，让其在遭遇工伤时也有救济途径。
建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工遇到工伤要及时按程序维护自身权益。